Реферат по конфликтологии: «Тема в принципе любая связанная с конфликтом предпочтительная трудовой конфликт по гпх» заказ № 2827941

Реферат по конфликтологии:

«Тема в принципе любая связанная с конфликтом предпочтительная трудовой конфликт по гпх»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Содержание, введение, заключение, список источников и литературы обязательно. в файле ориентировочные требования

Срок выполнения от  2 дней
Реферат по конфликтологии: «Тема в принципе любая связанная с конфликтом предпочтительная трудовой конфликт по гпх»
  • Тип Реферат
  • Предмет Конфликтология
  • Заявка номер 2 827 941
  • Стоимость 1100 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 15.05.2024
Выполнено: 17.05.2024

Как оформить заказ на реферат По предмету Конфликтология, на тему «Тема в принципе любая связанная с конфликтом предпочтительная трудовой конфликт по гпх»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии реферата по конфликтологии

Гражданское право
Вид работы:  Реферат

Работа выполнена раньше срока. Интересно написана. Буду ещё обращаться

Аватар
Право
Вид работы:  Реферат

Работа выполнена на высшем уровне, спасибо за ваш труд

Аватар
Физика
Вид работы:  Реферат

Работа проделана хорошо, учитывая срок в несколько часов. Можно конечно более качественно сделать, но за такой срок (4 часа) это достойный результат.

Аватар
Психология
Вид работы:  Реферат

Спасибо, все оперативно и профессионально

Аватар
Конституционное право
Вид работы:  Реферат

Спасибо! Все прекрасно, придирчивый преподаватель оценил по высшему баллу!

Аватар
Математические методы
Вид работы:  Реферат

Сделано замечательно, опять же оставлено место для титула, что очень радует! Всё грамотно сделано, подправлять ничего не нужно было!

Аватар
Педагогика
Вид работы:  Реферат

Спасибо большое,работа прошла проверку на АНТИПЛАГИАТ.ВУЗ, все зачтено

Аватар
Литература русская
Вид работы:  Реферат

Проблем со сдачей не возникло. Получила 5)))

Аватар
Экономика
Вид работы:  Реферат

Работа выполнена в срок и очень качественно! Автор учел все пожелания! Большое спасибо помощь)

Аватар
Философия
Вид работы:  Реферат

Людмила- очень отзывчивый менеджер! Все понравилось! Спасибо!

Аватар
Закажи Реферат с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по конфликтологии

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Переговорный процесс в туристской индустриина примере туристского предприятия

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Личность как источник конфликтов и стрессовых состояний

Стоимость: 700 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Внутреличностный конфликт и его влияние на формирование и развитие личности

Стоимость: 600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Алгоритм действий руководителя в процессе управления конфликтом

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Взять любой кризис начиная с века

Стоимость: 1200 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Анализ конфликтных ситуаций в гостинице

Стоимость: 4600 руб.

Тип: Реферат

Предмет: Конфликтология

Конфликт в организации принципы его разрешения

Стоимость: 1100 руб.

Теория по похожим предметам
Ибн Хальдун

Знаменитый арабский государственный деятель, социолог, историк, политолог и философ Ибн Хальдун Абд ар-Рахман Абу Зейд родился в 1332 г. в Тунисе в богатой семье. Но после того, как его родители умерли из-за чумы, Ибн Хальдун был вынужден зарабатывать себе на жизнь, поэтому он продолжительное время….

Читать дальше
Исполнение приговора

– это завершающая стадия уголовного процесса в Российской Федерации. Суть состоит в обращении к исполнению вступивших в юридическую силу приговоров и прочих судебных решений и в решении вопросов процессуального характера, которые возникают при обращении к исполнению и собственно исполнении пригово….

Читать дальше
Правовые основы несостоятельности

В число оснований принудительной и добровольной ликвидации предприятий (юридических лиц) включена их несостоятельность (банкротство). Она представляет собой неспособность удовлетворить свои долги в полной мере, что признает арбитражный суд. Также она предусмотрена для физических и юридических лиц, ….

Читать дальше
Теория постановки целей

Американский психолог Э. Локк разработал теорию постановки целей. Согласно его подходу намерения и цели, осознаваемые человеком, рассматривают как первичные детерминанты действия. Процесс постановки целей – основное средство, используя которое можно оказать воздействие и на мотивацию, и на продукти….

Читать дальше
Тесты по похожим предметам
Тест по теме «Тесты с ответами по конфликтологии»
Вопрос:
Социо-биологическая теория конфликта выводит его причину из:
Варианты ответа:
  1. социального неравенства людей
  2. естественной агрессивности человека вообще
  3. несовершенства человеческой психики
Вопрос:
Что является универсальным источником всех экономических конфликтов:
Варианты ответа:
  1. нехватка средств к существованию
  2. деньги
  3. престиж
  4. власть
Перейти к тесту
Тест по теме «Конфликтология и социальная психология. Тема 7. Типология и динамика развития конфликта. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Компромисс невозможен в конфликте …
Варианты ответа:
  1. интересов
  2. ресурсов
  3. норм и правил поведения
  4. ценностей
Вопрос:
Позитивные характеристики одной из основных функций конфликта – интеграции
Варианты ответа:
  1. образование и консолидация формальных и неформальных групп
  2. выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности;
  3. обнаружение недостатков в условиях и охране труда
  4. углубление и стабилизация общих интересов
  5. разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях
  6. реализация потребностей, интересов и ценностей коллектива
  7. согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников
  8. придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
Перейти к тесту