Задание
Объем 30-40 стр. дисциплина :организационное поведение компания - ЗАО "Крафтвэй корпорэйшн ПЛС Тема : межличностные отношения в организации План работы : Введение 1. Межличностные отношения 1.1.Межличностные отношения в коллективе и группе 1.2.Классификация межличностных отношений 1.3.Групповые нормы 2.Характеристика компании ЗАО'Крафтвэй' 2.1. Описании компании ЗАО'Крафтвэй' 2.2Межличностные отношения в компании ЗАО'Крафтвэй' 2.3Проблемы взаимоотношения в компании ЗАО'Крафтвэй' 3.Пути решения межличностных проблем 3.1Способы решения проблем 3.2Эффективность представленных решений Заключение
Работа была выполнена в короткие сроки, все понравилось. Спасибо большое.
Преподаватель одобрил работу и поставил максимальный балл. Единственный минус, это отправка на доработку, в которой отказали и предложили внести коррективы за отдельную плату
Всё хорошо, немного ошибок в орфографии но не страшно, за проделанную работу благодарен.
Всё было сделано во время и по договорённости. Если нужно было переделать - оперативно переделывалось.
Все прекрасно и оперативно) благодарю за проделанную работу
Спасибо за быстрое исполнение моего заказа!
Хоть наш преподаватель и оценила работу на ХОРОШО, но мы остались довольны. Автору большое спасибо! Работа была выполнена даже раньше положенного срока. Что нужно было подкорректировать, очень оперативно исправлялось. СПАСИБО!
Научный руководитель остался довольный! Большей радости и быть не может!
Решила обратиться в заочник.ру, тк они всегда на слуху и многие знакомые заказывали работы здесь. Очень хорошее отношение менеджеров, всегда ответят, подскажут, тут нареканий нет. Но вот что касается авторов работ, смотря какой попадётся. Грамматика и расчёты в моей работе были неверными, пришлось все править и перепроверять, оформление работы тоже тяп ляп. Писать, чтобы исправляли косяки в работе не стала, потому что проще уж самой. Антиплагиат они присылают отчёт - 64%, проверяю я - 50%. Цена, по моему мнению, завышена. В общем, мой отзыв и не отрицательный, и не положительный. Все зависит от того, какой вам попадётся автор и насколько точно вы укажите первоначальные условия. Потому что потом просят доплату, если вы добавляете новые условия.
Весь ваш коллектив хочу поздравить с наступающим Крещением Господним ! Пожелать здоровья вам и вашим близким, любви близких и мирного неба над головой ! Средь христианской божественной неги Ощущается вера в людей. Поздравляю с Крещеньем, коллеги, И желаю вам новых идей, Чистых помыслов, детских мечтаний, Всего самого лучшего вам! И удачных во всём начинаний! Верьте в Бога, шагая к мечтам! С праздником вас, друзья! Спасибо , что вы есть !
Психология трудового коллектива - это область исследований, которая занимается изучением взаимоотношений между сотрудниками организации. В данной курсовой работе "Тема взаимоотношения в трудовом коллективе" мы рассмотрим основные аспекты взаимоотношений сотрудников в рабочей среде.
Анализ взаимодействия сотрудников в рабочем коллективе играет важную роль в прогнозировании успеха организации и эффективности трудового процесса. Исследование данной темы позволяет выявить проблемные области в коллективе и разработать стратегии и методики для их решения. В нашей курсовой работе мы представим результаты анализа взаимоотношений в трудовом коллективе и рекомендации по их улучшению.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Проблема деятельности в отечественной психологии
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Специфика межличностных отношений у подростков с высоким уровнем креативности
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Тема исследование детской игры в психоанализе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Отличия отношения к себе яконцепции между мальчиками и девочками в подростковом возрасте
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Сравнительный анализ подходов к смерти и умиранию в психологии
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Особенности и закономерности развития психики
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Психология
Психологическая помощь подростками при стресс
Стоимость: 2000 руб.
Ученые Лайман Портер и Эдвард Лоулер являются разработчиками теории трудовой мотивации, которая названа комплексной моделью мотивации. Модель состоит из пяти главных элементов:. теории мотивации Л. Портера — Э. Лоулера сотрудник достигает результатов, исходя из трех переменных: усилий, которые зат….
Читать дальшеЧеловек является существом социальным. Сложилось так, что человеку комфортно быть среди таких же, как он, чем в одиночестве или с другими сущностями. Наша жизнь, работа происходит в окружении людей. Практически любая ситуация подразумевает общение с другим человеком, иногда даже независимо от нашег….
Читать дальшеАмериканский психолог Э. Локк разработал теорию постановки целей. Согласно его подходу намерения и цели, осознаваемые человеком, рассматривают как первичные детерминанты действия. Процесс постановки целей – основное средство, используя которое можно оказать воздействие и на мотивацию, и на продукти….
Читать дальшеВ современной психологии рассматривается человек как субъект познания, его измененные состояния сознания и бессознательное, высшие и натуральные психологические функции, особенности восприятия, ощущения, внимания, воображения, памяти и мышления, речи, когнитивных стилей и интеллекта. Так взаимодейс….
Читать дальше
