Задание
Предмет:Менеджмент. Теперь тема звучит так: Формирование корпоративной культуры в мед. учреждениях на примере стоматологической клиники. Объём:60-80 листов. Методические указания вышлет на почту. Также нужна речь и презентация- кол.во слайдов зависит от итоговой работы.примерно10-15
Дипломная работа была хорошо выполнено,защищена на отлично! Спасибо большое)
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Диплом защитила на отлично , написал автор сразу хорошо! Переделывать не пришлось . Спасибо!
Великолепная ВКР, защищена на 5, благодарю!
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Были недочёты в работе первого автора. Менеджеру спасибо за оперативность и обходительность!
Качество на высшем уровне
Спасибо огромное. Минусов нет вообще, одни плюсы и благодарность.
Хочу поблагодарить всех кто работает на данной сайте. Все было выполнено день в день, связь держали изо дня в день, ничего мимо меня не прошло, я всем была вовремя информирована. Спасибо большое за пунктуальность и терпение. Непременно еще обращусь к Вам !!!
Хороший,сильный диплом,получила отзыв руководителя на уверенную 5 . Антиплагиат 79%,работа выполнена в срок практически без задержек.Большое спасибо автору!
Тема "Формирование корпоративной культуры в мед учреждениях на примере стоматологической клиники" представляет собой актуальное исследование в области менеджмента. При изучении данной проблемы необходимо понимать, что корпоративная культура в медицинских учреждениях играет важную роль в формировании внутренней атмосферы, повышении эффективности работы персонала и обеспечении качественного обслуживания пациентов.
В рамках данной работы будут рассмотрены принципы формирования корпоративной культуры на примере стоматологической клиники. Особое внимание будет уделено анализу организационной структуры, системе ценностей, коммуникационным процессам и механизмам мотивации персонала.
В заключении работы будут сформулированы выводы о важности корпоративной культуры в медицинских учреждениях, а также предложены рекомендации по оптимизации процессов формирования и поддержания ее внутри организаций данного профиля.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Принципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеВнешней среде организации характерны стремительные и непредсказуемые изменения. Стремительность изменений среды обусловлена особенностями развития информационного сообщества и циклом удвоения знаний каждые 5-7 лет.Непредсказуемость изменений, которые происходят во внешней среде, обусловлена рядом ф….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальше
