Задание
Предмет'Управление персоналом'. Нужно сделать на примере гостиницы и строго придерживаться методич.указ.сруктуры дипломн.проекта по кол-ву страниц (введение-1-2стр., теоретич.часть 10-13 стр. и т.д.). Аналитическая часть есть (преддипломная практика)Нужно будет добавить все остальные части. Эту работу я покупала и переделывала название под свою гостиницу. Там все таблицы не соответсвуют действительности( кол-во принятых, уволенных , фин. состояние г-цы и тд.) Соответствует только ист.справка, описание, предоставлен.услуг и схема орг.структуры.( первые 14 стр.) не менее 80% ориг текста! Работу высылать по частям!
Хочу выразить благодарность сайту и непосредственно менеджеру и автору с которым с сотрудничала, за компетентность и высокий профессионализм, за вежливое отношение, пунктуальность. Материал для дипломной работы выполнен качественно и быстро. Спасибо.
Все прошло отлично
Огромное благодарю ! Все на высшем уровне! Очень благодарна. Рекомендую автора!
Спасибо большое. Диплом получился на 84% уникальности.
Благодарю за прекрасную работу! Ребята всегда на связи, быстрые решения и индивидуальный подход, чувствуется забота о клиенте.
Работу выполнили в срок, все замечания были исправлены, спасибо большое!!
сдал на отлично, всё супер.
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
Диплом защитила на отлично! Большое спасибо за то, что до последнего все корректировали и помогали. Были учтены все мои пожелания и несколько раз работа почти вся переделывалась! Несмотря на то, что возникли проблемы с автором - оперативно нашли нового и через пару дней мне прислали всё, как и просила. Уникальность 70%. Удачи и процветания!
Марта очень приятный и отзывчивый менеджер, довольна сервисом на все 100 :)
Дипломная работа "Совершенствование найма оценки отбора и приема персонала" по менеджменту представляет собой исследование эффективности процесса подбора сотрудников в организации. В работе рассматривается актуальная проблема современного рынка труда - качество и результативность найма персонала. Основной целью исследования является выявление факторов, влияющих на успешность отбора и приема сотрудников, а также разработка рекомендаций по оптимизации этого процесса.
В рамках работы проводится комплексный анализ процесса найма сотрудников, а также определение проблемных аспектов, замедляющих его эффективность. Для достижения поставленных целей применяются современные методы социологических и маркетинговых исследований, что позволяет получить объективные данные и выводы.
Результатом данной дипломной работы является подробный анализ исследования, позволяющий определить наиболее эффективные стратегии найма сотрудников и разработать практические рекомендации по оптимизации процесса подбора персонала в организации. Полученные выводы могут послужить основой для улучшения кадровой политики и повышения производительности труда сотрудников.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В отечественных литературных источниках, как правило, изучение конфликта происходит в пределах следующих ключевых категорий:Структура есть составные части, из которых состоит конфликт, без них не представляется возможным его существование. К ним можно отнести:Субъектами называют ключевые элементы с….
Читать дальшеРазличные области человеческой деятельности по-разному понимают понятие «эффективность». Так, медицина, говоря об эффективных лекарствах, подразумевает то, что они помогают большому количеству различных больных с одним и тем же диагнозом. Экономисты, которые привыкли разграничивать категорию «эффек….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
