Задание
Исследование влияния мотивации на производительность сотрудников в организации. Анализ методов стимулирования и поощрения персонала для достижения поставленных целей. Оценка влияния лидерских качеств руководителя на эффективность работы коллектива. Разработка рекомендаций по оптимизации процессов управления персоналом для повышения общей эффективности деятельности компании.
Настолько интересно написано, что перечитала несколько раз) Спасибо!
Сделали быстро)Спасибо)
Очень быстрое выполнение по срокам!!! Супер. Прочитаю и дополню отзыв.
Наконец то проверили работу, и оценили ее на 4)
отличная работа, большое спасибо!
ну ничего так, вы молодцы, только правки некоторые пришлось вводить, но это, скорее, из-за препода
Спасибо большое за оперативность, работа была сдана.
Спасибо большое за работу
Большое спасибо за вашу работу!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Для поддержки эффективности нормального функционирования системы менеджмента качества в организации необходимо эффективное проведение аудита.Аудит представляет из себя независимый, документированный и систематический процесс добывания свидетельств аудита или проверки и их объективного оценивания с ….
Читать дальшеОснову классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеДля плодотворного совещания и его благоприятного исхода требуется его скрупулёзная подготовка. Важно понимать, что расходная часть совещания является пропорциональной количеству участвующих в нем и продолжительности по времени. Увы, затраты на совещания не являются очевидными, и поэтому далеко не в….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальше
