Задание
Эссе на тему эволюции теории менеджмента, начиная с классической школы и теории научного управления Ф. Тейлора, затем рассмотреть школу человеческих отношений и теорию Х. Минцберга. Описать основные принципы и подходы каждой теории, их влияние на современное управление. Проанализировать преимущества и недостатки каждой теории, а также их применимость в современных условиях бизнеса. В заключении предложить свое видение эффективного управления в современном мире на основе изученных теорий.
Спасибо, очень быстро готов заказ, надеюсь в универе будете оценена на высший балл
Все супер, быстро сделали, за 2 дня, учитель принял без комментарий. Спасибо
Спасибо большое менеджеру и автору за такой быстрый и качественный результат
Всегда все отлично, спасибо! Буду пользоваться ещё, обязательно!
здравствуйте, преподаватель оценил на высший балл, спасибо!!!))
преподаватель оценил на максимальный балл, спасибо!)
Спасибо за работу. Единственное, много статистики. Мне нужно было описать трагедию и боль народа... трогательными словами
все зачтено ,оценка хорошо
90 баллов из 100. Спасибо!
Спасибо большое менеджеру Данилевич Валерии и Автору,работа выполнена раньше оговоренных сроков и в большем объеме чем требовалось,процент оригинальности очень высокий!
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Для поддержки эффективности нормального функционирования системы менеджмента качества в организации необходимо эффективное проведение аудита.Аудит представляет из себя независимый, документированный и систематический процесс добывания свидетельств аудита или проверки и их объективного оценивания с ….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеМенеджмент в Японии в основном опирается на сложившиеся исторически традиции группового единства и прирожденную педантичность японцев, которая выражается в создании высококачественной продукции. Также немаловажную роль в японской науке управления играет отличительная черта характера этой национальн….
Читать дальше
