Задание
Эссе на тему эволюции теории менеджмента, начиная с классической школы и теории научного управления Ф. Тейлора, затем рассмотреть школу человеческих отношений и теорию Х. Минцберга. Описать основные принципы и подходы каждой теории, их влияние на современное управление. Проанализировать преимущества и недостатки каждой теории, а также их применимость в современных условиях бизнеса. В заключении предложить свое видение эффективного управления в современном мире на основе изученных теорий.
Спасибо большое менеджеру и автору за такой быстрый и качественный результат
С этой контрольной все нормально. Правда, преподаватель оценил на минимальное количество баллов. Но контрольная зачтена, спасибо.
Работа выполнена в срок, замечаний нет, все устраивает.
здравствуйте, преподаватель оценил на высший балл, спасибо!!!))
Получила твёрдую 5 за работу. Огромное спасибо
все зачтено ,оценка хорошо
Все отлично
90 баллов из 100. Спасибо!
Спасибо большое менеджеру Данилевич Валерии и Автору,работа выполнена раньше оговоренных сроков и в большем объеме чем требовалось,процент оригинальности очень высокий!
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Для поддержки эффективности нормального функционирования системы менеджмента качества в организации необходимо эффективное проведение аудита.Аудит представляет из себя независимый, документированный и систематический процесс добывания свидетельств аудита или проверки и их объективного оценивания с ….
Читать дальшеНа всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеПоложение личности и ее статус обуславливаются группой, в которой он находится. Статус выявляет позицию члена группы относительно других, а роль – список функций, которые задаются личности группой и определяются спецификой вместе с групповой деятельности. Группа в качестве сложной социальной систем….
Читать дальшеМенеджмент в Японии в основном опирается на сложившиеся исторически традиции группового единства и прирожденную педантичность японцев, которая выражается в создании высококачественной продукции. Также немаловажную роль в японской науке управления играет отличительная черта характера этой национальн….
Читать дальше
