Задание
Исследуйте роль контроля как инструмента управления в организации. Опишите, какие функции выполняет контроль, какие методы используются для его осуществления и какие преимущества он приносит компании. Объясните, как контроль помогает достигать поставленных целей и повышать эффективность работы персонала. Приведите примеры успешного применения контроля в различных сферах бизнеса и обоснуйте их эффективность. В работе необходимо уделить внимание важности контроля для устойчивого развития организации и обеспечения ее конкурентоспособности на рынке.
Работа хорошая и написана в срок, преподавателей принял со 2 раза после доработок
Приняли курсовую с первого раза, сразу на 5! Спасибо вам огромное! Большие профессионалы!
Огромное спасибо моим менеджерам! Лицкевич Екатерине, Александру! Возникали проблемы с курсовой! Но, ребята поддерживали, и находили пути решения возникших проблем! Вера в вашу Команду сохранилась! Отдельное спасибо Автору, которому пришлось дорабатывать курсовую. Дочь защитила на "4"! ( пятерки преподаватель практически не ставит ))) СПАСИБО!
Всё выполнено качественно и быстро, спасибо!
Все четко,автор без комментариев исправлял выставленные для него проблемы с работой На защите взял 5 за работу
C первого раза сдала на 100 баллов из 100.
спасибо, все хорошо
понравилось, что все без проблем прошло
Спасибо! Работа понравилась.на высшем уровне.осталось только защитить.Написана простым,доступным, грамотным языком.
СПАСИБО! ОТЛИЧНО!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследователей, в настоящее время можно выделить два основных типа планирования по характеру управленческой деятельности: индикативное и административное. Процесс планирования реализуется преимущественно в рамках организации, предприятия, а также групп с подоб….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
