Задание
Исследование процесса мотивации персонала в организации: факторы, влияющие на эффективность работы сотрудников Анализ влияния корпоративной культуры на успех бизнеса: методы формирования и поддержания ценностей компании Изучение влияния лидерства на производительность коллектива: особенности стилей руководства и их воздействие на результаты работы Оценка эффективности системы обучения и развития персонала в организации: методы и инструменты анализа обучающих программ Исследование влияния мотивационных программ на уровень удовлетворенности и лояльность сотрудников: анализ эффективности стимулирующих мероприятий.
Благодарю! Работа оценена преподавателем на "Хорошо".
Все было сделано в срок и по указанной мной информации, осталось довольной, получила на защите «5»
Очень сложная работа, сложно угодить преподавателю в плане письменной части... Даже сложно получить оценку 3, но я получила хотя бы 3 и это меня уже обрадовало :D (особенно когда вторая пересдача оценку занижают). Спасибо большое за хорошее выполнение работы за такой низкий ценник и точно в срок! В следующий раз тоже обращусь к вам)
получил положительную оценку
Приняли сразу и без правок! Все супер, спасибо огромное!
Сделано отлично и раньше срока. Очень приятно ☺️
Хорошо сделано нареканий нет.
Преподаватель поставил "4" Спасибо!
Отличный менеджер! Огромное СПАСИБО!!!
Спасибо, работа выполнена на 5!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКонтроль – это одна из основных управленческих функций, благодаря которой возможны достижение стратегических целей, которые были сформулированы организацией, а также реализация установленных стратегических целей. Благодаря контролю, а также с помощью механизмов обратной связи, руководство предприят….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
