Курсовая работа по менеджменту: «Организация обслуживания и управление персоналом на примере кофебрейк на человек в кафе coffee black» заказ № 14674450

1. накопленная информация об окружающей действительности, зафиксированная на материальных носителях, обеспечивающих передачу информации во времени и пространстве между потребителями для решения конкретных задач.
2. организованный социально-экономический и научно-технический процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей и реализации прав граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений на основе формирования и использования информационных ресурсов.
3. сведения об окружающем мире (объектах, явлениях, событиях, процессах и т.д.), уменьшающие имеющуюся степень неопределенности, отчужденные от их создателя и ставшие сообщениями, которые можно воспроизводить путем передачи людьми устным, письменным или другим способом.
4. совокупность данных, сформированная производителем для распространения в вещественной или невещественной форме.

1. отображает последовательность операций в программе, то есть ее алгоритм
2. это горизонтальный список объектов на экране, представляющих группу действий, доступных пользователю для выбора
3. показывает путь активации программ и взаимодействий с соответствующими данными
4. графически отображает путь данных при решении задач от момента их возникновения до передачи потребителю и определяет этапы обработки, а также применяемые носители данных

1. прием сотрудников на работу
2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства