Задание
Исследование организации труда персонала на предприятии с целью оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности деятельности. Анализ структуры рабочего времени, распределения обязанностей и функций сотрудников, оценка уровня мотивации и удовлетворенности работой. Исследование факторов, влияющих на производительность труда и выявление возможных проблемных зон. Разработка рекомендаций по улучшению организации труда и повышению результативности работы персонала.
75 баллов за курсовую работу. Принято преподавателем.
Все прекрасно, благодарю вас) Больше не учусь, так бы еще к вам обратилась)
Всё отлично, от работы с менеджером до сдачи работы! Получила хорошую оценку! Меня всё устроило!)
Спасибо вам за мой заказ. Ответили быстро помогли во всем разобраться. Заказ был выполнен на отлично по всем договорённостям.
Работа написана по всем нормам которые требовались, раньше срока сделали, за приятную цену, как пройдёт защита отпишусь.
Спасибо, оценка 4
Все хорошо
Работа выполнена, преподаватель принял работу и выставил оценку хорошо.
Учли требования, Антиплагиат-вуз Все доработки делались в срок и бесплатно.
Большое спасибо за оперативную работу!!! За курсовую получил отлично!!!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
По результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеСогласно большому количеству различных исследований, у людей появляется больше мотивации к выполнению труда, если у них имеются конкретные и ясные цели и задачи. Основные элементы теории управления с помощью управления целями были изучены в 1950-е годы в работах Д. МакГрегора и П. Друкера. Согласно….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
