Задание
Исследование влияния лидерства на эффективность команды. Анализ различных стилей лидерства и их воздействия на результативность работы коллектива. Оценка роли лидера в достижении поставленных целей и задач. Анализ примеров успешного и неудачного лидерства в современном бизнесе. Выводы о важности правильного выбора стиля лидерства для достижения успеха в работе команды.
первоначальный вариант работы получился не по теме, но в конечном результате вышла конфетка
Спасибо большое! Работа качественная, ожидания полностью оправданы!
Всё здорово , работу отправил на проверку
Добрый день! Работа принята и оценена . Так что огромное спасибо!
Сделали все в срок, четко по требованиям!
Работу приняли и зачли.Спасибо Вам огромное!:)
Были недочеты,их исправили почти полностью,работа оценена на 4.
Написана хорошо. Единственный минус - информация не особо актуальная
Спасибо большое за выполненную работу! Всё чётко и оперативно, а главное качественно. Непременно буду рекомендовать вас всем своим знакомым. И ещё не раз к вам обращусь. С наилучшими пожеланиями)
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшеОрганизация представляет собой совокупность элементов (трудовых, материально-технических и иных ресурсов), объединенных едиными задачами и целями. Основное и центральное место в организации отводится человеку, владеющему, использующему и распоряжающимся финансами, техникой и технологией, принадлежа….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальше
