Задание
Провести анализ требований к проекту, определить ключевые этапы выполнения, разработать план действий с учетом сроков и ресурсов, представить готовый план для утверждения.
Огромное спасибо команде и автору за срочность и отлично выполненную работу!
Работу приняли сразу! Преподаватель оценил высоким баллом! Благодарю за помощь!
Все отлично, спасибо! Работа выполнена идеально
Все отлично работу пока ещё не сдавала. Но думаю и так и так правильно
Никаких замечаний к самой работе. Всё быстро и верно.
То что надо, не пожалел что отдал деньги
Спасибо. Всё очень понятно и ясно написано. Ещё раз спасибо!
Работа выполнено отлично !!!!
Все замечательно, огромное спасибо!!!
После выполнения заказа в общем остался доволен. В процессе выполнения менялось авторы, один не смог все выполнить, но со второго раза все было выполнено, тут скорее всего была проблема с недостатком в теоретической части задания. Задания оформлены на высшем уровне, в некоторых особо не понятных местах даже пояснены все действия. Сроки выполнения были соблюдены, сделан был даже за день до срока. К работе сервиса нареканий не возникло.
Тип: Решение задач
Предмет: Менеджмент
Прикладные задачи профессиональной деятельности
Стоимость: 650 руб.
Тип: Решение задач
Предмет: Менеджмент
Процесс решения задач с использованием презентации
Стоимость: 300 руб.
Процесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеПовышение уровня стоимости объектов, подлежащих страхованию, процессе кумуляции рисков, когда в короткие промежутки времени собирается совокупность существенного количества небольших по ущербу и величине однородных рисков, сопровождается увеличением степени риска, а также получения ущерба. Исходя и….
Читать дальшеОдной из содержательных теорий мотивации является теория Макклелланда или теория потребностей Макклелланда. Д. Макклелланд считал, что основой мотивации современного персонала являются потребности власти, успеха и причастности. Эти потребности относятся ко вторичным потребностям человека. Макклелла….
Читать дальшеСуществует принципы управления персоналом и принципы формирования системы управления персоналом.Принципами управления персоналом называют правила, положения и нормы, которых должны придерживаться руководящий состав и специалисты в ходе управления персоналом. Данные принципы отображают требования об….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
