Задание
Требуется разработать курсовую работу на тему "Развитие кадрового потенциала в современной организации". В работе необходимо рассмотреть основные принципы формирования кадровой стратегии, методы оценки персонала, а также пути мотивации и развития сотрудников. Особое внимание следует уделить вопросам подбора персонала, обучения и адаптации новых сотрудников, а также оценке эффективности работы персонала. В работе необходимо использовать актуальные исследования и практические примеры из современного бизнеса.
Заказываю вторую работу. Сотрудники просто молодцы. Все объясняют, на вопросы дают понятные ответы.
Спасибо огромное, поставили оценку «хорошо»
Спасибо большое за работу! Все приняли с первого раза без правок.
получил положительную оценку
Спасибо за работу
Все очень просто) дешево, вежливый менеджер)
Без замечаний. Оценка - 5
Работа была выполнена в срок и качественно, претензий не имею.
Очень, очень благодарна за Вашу помощь. Огромное спасибо!!!
мне понравилось
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Муниципальное управление, либо местное управление (МСУ) является вторым уровнем в системе управления, который следует за государственным. Муниципальное управление призвано организовывать порядок и особенности жизнедеятельности людей, объединенных в более мелкий масштаб, чем государство. К данному у….
Читать дальшеКачество продукции – этот физическая категория. Качество продукции формируется на этапах маркетинговых исследований и опытно-конструкторских работ.Маркетологи формируют необходимые требования к качеству продукта, которому он должен соответствовать в ближайшей и отдаленной перспективе, исходя из ана….
Читать дальшеС древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными предст….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
