Задание
Рассмотреть влияние человеческих ресурсов на успех современного бизнеса. Описать методы привлечения, развития и удержания квалифицированных сотрудников. Проанализировать важность мотивации персонала, корпоративной культуры и лидерства для эффективного функционирования компании. Включить в работу примеры успешных практик управления человеческими ресурсами в крупных корпорациях.
Прошу передать благодарность автору, работа выполнена высоко профессионально!
Работу выполнили в срок (даже немного раньше), все по требованиям. Нравится заочник, так как делают все качественно и достаточно быстро. Не в первый раз убеждаюсь, что буду их авторы и менеджеры намного лучше, чем на аналогичных сайтах. Менеджеры выходят на связь достаточно быстро и отвечают на все вопросы. Работой довольна, спасибо!
Все прекрасно, работа выполнена качественно, только были недочеты в плане сокращений, так как это эссе, сокращения использовать нельзя, так же как слова по типу cool, спасибо
Отлично! Сам почерпнул много нового, некоторых фактов из жизни С.Джобса не знал.
Единственное замечание - нету оглавления всё остальное супер!
Отлично, спасибо огромное за качество выполнения и быстроту!!!
Спасибо большое) По качеству работы претензий нет, все отлично) По срокам так и вообще супер) Минус еще одна головная боль по учебе)
были замечания от преподавателя , но не критичные
Спасибо большое!
Работа выполнена в срок, преподавателем оценена на высокий балл.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из российских компаний
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Основы и специфика управления персоналом в одной из компаний
Стоимость: 800 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Управление персоналом
Стратегии и политика управлением персонала на примере компаниилюбой компании на устмотрение автора
Стоимость: 2400 руб.
Маркетинг по каталогам – форма организации прямого маркетинга. Осуществляется она посредством продвижения продуктов через предоставление клиентам каталогов.Данный вид маркетинга широко распространен среди продавцов, которые осуществляют продажи путем раздачи каталогов. Они могут попадать к клиентам….
Читать дальшеCуть данного понятия состоит в том, что частные компании имеют право приобретать экономические ресурсы, производить и продавать товар или услугу по собственному выбору. Никакие искусственные препятствия или ограничения, которые устанавливаются правительством, не способны помешать предпринимателям п….
Читать дальшеЕвропейские страны находятся и всегда находились в тесных связях между собой в отношении торгово-экономического развития. На протяжении многих веков создавались предпосылки для их сближения на основе интеграции. Именно из-за этого объединительный процесс, который в 2007 г. наконец увенчался успехом….
Читать дальшеПроцесс принятия решения состоит из:Рисунок 1 - Процесс принятия решенийРазработка и принятие управленческих решений являются частью более широкого управленческого процесса, который, как и любой производственный процесс, состоит из основного, вспомогательного и обслуживающего этапов. В этом контекс….
Читать дальше
