Задание
Необходимо написать реферат на тему "Роль стратегического планирования в антикризисном управлении". В работе необходимо рассмотреть основные принципы стратегического планирования, его значение для предотвращения кризисных ситуаций в организации, а также методы и инструменты, которые помогают эффективно управлять кризисными ситуациями. Требуется провести анализ практических примеров успешного использования стратегического планирования в антикризисном управлении.
Работа была принята преподавателем и оценена на отлично
Добрый день. Реферат сдан, благодарю за помощь!!! С Наступающим Новым годом!!!
После отправки на доработку, все сделали как и просила. Но уникальность работы после моей проверки оказалась все же значительно ниже, всего 62%. В остальном все отлично, спасибо!
Спасибо за работу. Хороший текст согласно требованиям. Всё выполнено в срок (даже гораздо раньше). Защита прошла удачно
Все замечательно, надеюсь цены не будут кусаться на третьем семестре. Не хочется искать Вам замену.
Сайт супер. Очень помогают. Продолжайте в том же духе.
Спасибо, работа получила 95 из ста.
хорошая работа. без воды
Спасибо.Работа понравилась.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Организация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеЭкономика - отрасль человеческой деятельности, главная цель которой удовлетворить потребности людей. Это большая сфера, которая делится на несколько прикладных и теоретических дисциплин. Одна из них - экономика организации, которая изучает с разных точек зрения предпринимательскую деятельность. Эко….
Читать дальше
