Задание
Требуется провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО МК мебель. Особое внимание следует уделить процессам найма, обучения и мотивации сотрудников. Необходимо выявить проблемные аспекты в управлении персоналом и предложить эффективные пути их решения. В работе необходимо использовать актуальные теоретические подходы и практические примеры успешных компаний. Также важно рассмотреть влияние изменений в системе управления персоналом на общую эффективность деятельности предприятия.
Работа принята. оценка хорошо. благодарю за оперативность и качественность работы.
Работу приняли и защита прошла успешно. Спасибо большое Вам за работу
Этот сайт был 1 из тех кто ответил мне. Спасибо вам за скорость за помощь. Надеюсь и дальше будем сотрудничать. И отдельное спасибо Виктории за ее терпение))
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.Во введении раскрыта актуальность темы исследования, поставлена цель курсовой работы, перечислены задачи, установлен предмет исследования, описана структура курсовой работы. В первой части курсовой работы рассматривается сущность денежных потоков. Далее автором проводится анализ формирования и использования денежных средств. Третья глава посвящена разработке системы управления денежными потоками. Тем не менее, в курсовой работе имеются следующие недостатки и неточности: 1. в списке литературы отсутствуют нормативно-правовые источники. 2. отчетность предприятия представлена не в соответствии с требованиями Но степень оригинальности курсовой работы при проверке в системе «Антиплагиат ру» отвечает требованиям, в связи с чем курсовая работа может быть оценена на положительную оценку "4". Защитила курсовую работу также на оценку "4". Благодарю Вас за выполненную работу.
Работа была выполнена да же раньше оговоренных сроков, на дороботку ни чего не пришлось отправлять, преподаватель оценнил с первый попытки, давно работаю с заочником и очень довольна
Написали все очень быстро (работа за 2 дня) и качественно, процент оригинальности даже выше, чем указывала при заказе. Все понравилось, спасибо!
Хочется отметить отличную работу менеджера Нарбутович Анастасии
Как изменить заказ?
Получил отлично, пусть и не от преподавателя по профилю.
Огромное спасибо. Работа написана отлично.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Одна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеОрганизация контроля состоит из определения его субъектов, обоснование задач и целей, создания соответствующих технологий и методов контроля, а также кадрового и научного сопровождение.Объектами контроля на предприятии могут быть организация целиком, ее подразделения, отдельные проекты либо процесс….
Читать дальшеПсихологическая поддержка – совокупность систематических социально-психологических способов и методов, которые способствуют социально-профессиональному самоопределению личности в процессе оформления её умений и навыков, ценностных ориентации и самосознания, росту уровня ее конкурентоспособности на ….
Читать дальшеПовышение уровня стоимости объектов, подлежащих страхованию, процессе кумуляции рисков, когда в короткие промежутки времени собирается совокупность существенного количества небольших по ущербу и величине однородных рисков, сопровождается увеличением степени риска, а также получения ущерба. Исходя и….
Читать дальше
