Задание
Прошу выполнить анализ текущей ситуации, разработать оптимальное управленческое решение и подготовить детальный план действий для успешной реализации.
Спасибо огромное за качественную и быструю работу! Преподаватель принял с 1 раза
Задание было сделано очень быстро,все супер,спасибо большое
Все отлично. Спасибо! Всегда завидовала людям, разбирающимся в математике.
Очень быстро, в срок и правильно. Преподаватель оценил, как идеально выполненное
Спасибо за выполнение таких сложных задач. Работой довольна!
вот еще одна работа удалась у заочник ребята молодцы команда что нада спасибо вам
Спасибо. Всё очень понятно и ясно написано. Ещё раз спасибо!
Спасибо огромное, оценка 5 от препода. Спасибо Вам большое!!!))))
Быстро, качественно. Молодцы!
Больше спасибо, помогли.
Тип: Решение задач
Предмет: Менеджмент
Прикладные задачи профессиональной деятельности
Стоимость: 650 руб.
Тип: Решение задач
Предмет: Менеджмент
Процесс решения задач с использованием презентации
Стоимость: 300 руб.
На всех этапах развития экономики ключевым звеном является организация.К числу организаций, как правило, относятся частнопредпринимательские фирмы и корпорации, а также государственные и регулируемые фирмы, неприбыльные организации, потребительские кооперативы, самоуправляющиеся фирмы и партнерства….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции:Методами управления принято называть совокупный объем приемов и способов оказания воздействия субъекта управления на управляемый объект для того, чтобы суметь достичь поставленных целей.Само слово «метод» имеет греческое происхождение….
Читать дальшеПринципы менеджмента – это определенные постулаты в теории менеджмента, в которых приведена характеристика основных правил деятельности в сфере организационного управления. Как и любые другие виды деятельности, процессы управления осуществляются в соответствии с конкретными правилами, благодаря соб….
Читать дальшеОдной из содержательных теорий мотивации является теория Макклелланда или теория потребностей Макклелланда. Д. Макклелланд считал, что основой мотивации современного персонала являются потребности власти, успеха и причастности. Эти потребности относятся ко вторичным потребностям человека. Макклелла….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026