Задание
Исследование влияния кадровой стратегии на эффективность работы службы персонала в современных организациях. Анализ методов подбора, обучения и мотивации персонала в контексте достижения стратегических целей компании. Оценка влияния кадровой политики на уровень удовлетворенности сотрудников и их производительность. Разработка рекомендаций по оптимизации кадровых процессов для повышения эффективности работы службы персонала.
Потрясающая работа! Написана научным языком, очень грамотно составлен текст. Выражаю глубокую признательность за такую работу!
все прошло хорошо! курсовую защитила! спасибо большое!
Спасибо вашей команде! Заказываю работы у вас уже пятый год, всё работы качественные и эта не исключение! Очень круто что вы есть!
Работу сдала, поставили оценку хорошо Всем довольна, спасибо)
Заказ выполнен быстро, исправили все недочёты
В целом курсовая работа хорошая, но не были соблюдены некоторые параметры из методички.
Спасибо вам большое)
Работа хорошая, спасибо большое. Вы супер.
Спасибо вам за работу,которую вы проделываете!Отличная команда!!!!!!!
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Социальные системы управления могут быть рассмотрены на разных управленческих уровнях: на макроуровне (имеется ввиду система национальной экономики), на региональном уровне (описывая хозяйства субъектов РФ), на микроуровнях (отдельные предприятия и организации). Вместе с тем, принято выделять целый….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд – американский психолог, специалист по мотивации (автор таких трудов, как "Общество достижений" (1961 г.), "Мотивация экономических достижений" (1969 г.), "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 г.)) – сформулировал теорию приобретенных потребностей. Слово «приобретенн….
Читать дальшеСущность заработной платы выражается в основных функциях заработной платы, которые она выполняет во всех четырех фазах общего воспроизводства: производства, распределения, обмена и потребления . Основные функции заработной платы отображены на схеме на рисунке 1. Рисунок 1 – Основные функции зараб….
Читать дальше
