Задание
Необходимо написать эссе о влиянии психологии на производительность труда с акцентом на психологические аспекты, влияющие на работоспособность сотрудников. В работе необходимо рассмотреть влияние мотивации, удовлетворенности, стресса, коммуникации и других психологических факторов на результативность работы сотрудников. Также важно обратить внимание на методы психологической поддержки и мотивации персонала для повышения производительности труда в организации.
Работа выполнена на отлично, препод оценил работу и выставил 5. Спасибо сайту Заочник. Ру всем его рекомендую!
Единственное замечание - нету оглавления всё остальное супер!
Очень хорошая работа. Большое спасибо еще раз!!!!!
Финальный вариант работы очень хороший, спасибо! Отдельно хочется отметить работу персонального менеджера - Павленок Натальи, которая всегда очень внимательна и быстро отвечает.
Я в восторге! Спасибо огромное!!!!
сделано вовремя и качественно
спасибо
Отлично, подруга получила 9/10
Большое спасибо за ессе. Извиняюсь за предыдущий отзыв, наверно очень распереживалась, что не успею подготовиться к сдаче. Ещё раз большущее спасибо, за оперативность)
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
В ходе ознакомления с данной статьей формируются следующие компетенции: Этимологической базой понятия «стратегия» являются греческие слова «стратос» (στρατωσ – «войско») и «aрo» (αεγω – «веду»), то есть «веду войско к победе». В новое время к привычным для Древности войнам на полях сражений стали п….
Читать дальшеВ государственном управлении последовательность необходимых действий начинается с изучения социальной проблемы, требующей оценки, определения цели, установления нормы и формулирования функций и задач для решения этой проблемы. Для такой работы и разрабатываются административные принципы.Принципы го….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
