Задание
особенно уделить внимание современным типам организционных структурам. в работе должны использоваться журналы и статьи. тут нужна уникальность 70%
Спасибо большое) Очень придирчивый преподаватель принял работу. Был последний шанс и всё-таки приняли
Хорошо выполненный заказ, работу выполнили в срок. Курсовая прошла проверку на антиплагиат вуза. Преподаватель оценил курсовую на оценку хорошо. Работой автора довольна. Менеджер грамотно и оперативно информировала о деталях заказа.
Качество услуг на лучшем уровне. Вернулась снова за работой, советую всем друзьям!
Работа сдана)
молодцы. Я рада как ребенок. работа проделано хорошо сдала на 4.
Всё классно, курсовую приняли!)
Работа написана отлично. Все критерии, которые я запрашивал, выполнены. Работа оценена преподавателем на отлично
Работу приняли,сделано все качественно и в срок
сделано хорошо, препод доволен:D
Хороший менеджер! Так держать!
В современном мире успешное функционирование любой организации зависит от правильно построенной организационной структуры. Для того чтобы понять, какие типы структур существуют и какая из них подходит конкретной компании, необходимо провести соответствующее исследование.
Исследование типов организационных структур в менеджменте важно для понимания особенностей каждой из них и выбора оптимальной для конкретной организации. Надеемся, что данная курсовая работа поможет вам расширить свои знания и навыки в данной области.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеУправление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеПроцесс перехода национальной экономики Российской Федерации к рыночным отношениям, который сопровождается существенными структурными изменениями, повышением уровня значимости регионального экономического звена, а также иными факторами, в существенной мере повышает уровень значимости логистики, как….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальше
