Задание
ООО "Спортмастер", расположен в г. Омск, СТЦ "МЕГА", штат -41 человек
Всё супер. Быстро подготовили материал для курсовой, также быстро исправили недостатки. Рекомендую.
Здравствуйте! Обратилась за помощью к сайту первый раз. Есть с чем сравнить и хочу сказать, что качество услуг, скорость выполнения очень меня порадовали. И цена нормальная, адекватная. Показатели были приведены свежие, за последние годы, проведен анализ хороший, рекомендую! Спасибо!
Очень хорошая работа, которую мне прислали в срок! Осталась очень довольна сервисом
Быстро был выполнен заказ. Менеджер очень внимателен и отзывчивый, если все пройдут хорошо буду обращаться и посоветую своим знакомым и однокурсникам
Работа соответсвует заявленным требованиям
Работа выполнена великолепно. Автор хорошо раскрыл тему и смог учесть все замечания преподавателя.
После переделки оценили работу на хорошо. Спасибо
Спасибо Вам большое, очень хорошая работа, все приняли!
Хочу поблагодарить консультанта онлайн чата Анжелику, за ее помощь и корректность предоставления информации.
Работа хорошая. Внесла некоторые дополнения и корректировки, ко в целом курсовая работа достойная ) Большое спасибо за оперативность, точность и выполнение в срок
Данная курсовая работа посвящена анализу целей и функций системы управления персоналом на примере ООО "Спортмастер".
Цель данного исследования заключается в выявлении основных задач, стоящих перед системой управления персоналом в компании ООО "Спортмастер". Также в работе будет рассмотрено какие функции выполняет данная система, и как эффективно они реализуются в рамках предприятия.
Организация "Спортмастер" была выбрана для анализа, так как является крупным розничным спортивным магазином, что позволяет рассмотреть особенности управления персоналом в данной отрасли бизнеса. Штат сотрудников компании составляет 41 человек, что позволяет провести детальное исследование работы системы управления персоналом на относительно небольшом количестве сотрудников.
Анализ примера ООО "Спортмастер" позволит выявить ключевые моменты успешного управления персоналом, а также проблемные аспекты, с которыми сталкиваются руководители компании. Полученные результаты и выводы могут быть полезны как для академического сообщества, так и для практикующих менеджеров в области управления персоналом.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация обучения и повышения квалификации персонала в ооо
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Стратегия управления человеческими ресурсами в организации заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Формирование политики ценообразования предприятия
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Практическая часть курсовой работы по администрации в спб
Стоимость: 900 руб.
Бизнес-процесс – это комплекс процедур, которые применяются фирмой, чтобы организовать свою повседневную деятельность. Бизнес-процесс как понятие широко и многозначно: у ученых несколько мнений насчет того, как его трактовать. Есть точка зрения, в соответствии с которой бизнес-процесс – это отличаю….
Читать дальшеСодержание установленных профилей и индикаторов риска находится во власти таможенных органов, представляет собой конфиденциальную информацию и не может быть разглашено иными лицами исключая ситуации, которые установлены законом государств-членов ТС.Профилем риска является бланк установленной формы,….
Читать дальшеВ распределительных денежных отношениях находится механизм, с помощью которого финансы воздействуют на хозяйство, а также на его экономическую эффективность. Характер направлений использования прибыли определяет стратегические задачи предприятия.Фактически, говоря о распределении прибыли, необходим….
Читать дальшеРынок капитала представляет собой совокупность знаний о сущности капитала с его особенностями, видами и их свойствами. Кроме этого, изучение рынка капитала невозможно без знаний о предельной эффективности инвестиций, природе процента и понятии инвестиций и инвестирования. Рынок капитала всегда иден….
Читать дальше
