Задание
Общий объём курсовой работы – 30-40 листов. 2.7. Оформление работы Титульный лист печатается в соответствии с требованиями по оформлению ко всей работе. Название курсовой работы печатается жирным шрифтом, размер 16, выравнивание по центру. Перенос слов не допускается. Номер страницы не ставится. Изложение и оформление текста курсовой работы выполняется в соответствии с требованиями ГОСТ 7.32 – 2001, ГОСТ 2.105 – 95 и ГОСТ Р 6.30 – 97: листы формата А4 (210 х 297 мм) по ГОСТ 2.301. поля: верхнее и нижнее по 2,5 см, левое 3,0 см, правое 1,5 см. абзац (отступ) 1,25 см, шрифт текста Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал — полуторный, шрифт заголовков разделов «Оглавление», «Введение», название параграфов, «Заключение», «Список использованной литературы» — полужирный, размер 16, интервал между заголовками параграфа и текстом — нет выравнивание текста – по ширине, выравнивание заголовков – по центру, количество знаков на странице 1800, включая пробелы и знаки препинания. Каждая структурная часть курсовой работы оглавление, введение, параграфы, заключение, список использованной литературы, начинается с новой страницы. Страницы всего текста, включая приложения, должны быть пронумерованы арабскими цифрами. (На титульном листе номер не ставится). Номер страницы проставляют в правом нижнем углу без точки в конце. Таблицы должны иметь название и нумерацию. Название таблицы должно отражать ее содержание, быть точным, кратким. Слова «Таблица 1» пишутся справа над заголовком таблицы. Заголовок таблицы пишется по центру. Шрифт заголовка такой же, как и всего текста, идентичен у всех рисунков. Он может быть выделен жирным. Таблицы следует обозначать арабскими цифрами сквозной нумерацией. Допускается изменять размер шрифта для табличных данных. На все таблицы должны быть ссылки в тексте. При ссылке пишут слово «таблица» с указанием её номера. В заголовках строк и столбцов таблицы должны быть указаны единицы измерения (в том числе и %), которые пишутся в скобках после заголовка отдельных колонок, или после заголовка конкретного ряда в скобках. При приведении в таблице цифровых показателей – данные одного наименования должны иметь равное количество знаков после запятой. Например: Если одно значение = 2,34, то во всех остальных рядах одной колонки написано два знака после запятой, если их нет – стоят нули. Например, Таблица 12 Динамика цен на краны (в руб.) Таблица 12 (Жёлтым выделены неправильные варианты). На все таблицы должны быть ссылки в тексте. При ссылке пишут слово «таблица» с указанием её номера. Если таблица не вмещается на страницу сразу после текста, то она выносится на начало другой страницы. Если таблица занимает боле 75% страницы, то её необходимо разместить в приложении с соответствующей ссылкой в тексте. Рисунки должны иметь название и нумерацию. Для рисунков используется сквозная нумерация по всему тексту. Название рисунка приводится под ним по центру. Шрифт заголовка такой же, как и всего текста, идентичен у всех рисунков. Он может быть выделен жирным. Если рисунок не умещается по тексту, то он переносится на следующую страницу, а вместо него вставляется текст, который идет за рисунком. В тексте делается ссылка на рисунок по логике представления материала. Если рисунок по объему занимает более 75% страницы – он выносится в приложение с соответствующей ссылкой в тексте. Например, Рис. 3. Динамика показателей рентабельности продаж Рис. 3. Динамика показателей рентабельности продаж Формулы могут быть оформлены в редакторе формул Equation Editor и вставлены в документ как объект. Формулы пишутся по центру, нумеруются сквозной нумерацией арабскими цифрами, в пределах записки. Номер ставят на уровне названия формулы по правому краю в круглых скобках. Одну формулу обозначают — (1). Допускается нумерация формул в пределах раздела. В этом случае номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы, разделённых точкой. Ссылки в тексте на номер формулы дают в круглых скобках. В формулах в качестве символов следует применять обозначения, установленные соответствующими государственными стандартами. Значения символов и числовых коэффициентов, входящих в формулу, должны быть приведены непосредственно под формулой. Значение каждого символа дают с новой строки в той последовательности, в которой они приведены в формуле. Первая строка расшифровки должна начинаться со слова «где» без двоеточия после него. Например, Расчёт точки безубыточности (1) Тб = Sc/(P – Sv), где Тб – критический объем производства; Sc – сумма постоянных расходов; P – цена за единицу услуг ООО «Контакт»; Sv – сумма переменных расходов на единицу услуг. После расшифровки формулы, с новой строки в неё подставляют числовые значения входящих параметров и приводят результат вычисления с обязательным указанием единицы физической величины. В работе не нужно подробно расписывать все расчёты, необходимо только привести обоснованные результаты. Римские цифры допускается применять только для обозначения сорта (категории, класса и т.п.) продукции, валентности химических элементов, кварталов года, полугодия. В остальных случаях для установления числовых значений применяют арабские цифры. Римские цифры, числовые значения календарных дат и количественных числительных не должны иметь падежных окончаний. Падежные окончания допускаются только при указании концентрации раствора. Например, 5 %-ный раствор. Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные в процессе выполнения (при невозможности перепечатать страницу), могут быть исправлены с помощью корректора и нанесением в том же месте текста черными чернилами. В тексте рекомендуется чаще применять красную строку, выделяя законченную мысль в самостоятельный абзац. Не следует приводить слишком много цитат, которые используются как приём аргументации. Текст не должен представлять собой сплошные перечисления. Необходимо чётко и ясно излагать материал, применяя принятую научную терминологию. Не допускается использовать внутренние подзаголовки и дополнительный интервал между абзацами. Текст курсовой работы должен быть написан своими словами от третьего лица. Рекомендуется использовать выражения «известно, что», «существует мнение», «учёные придерживаются точки зрения», «необходимо заметить», «представляет интерес» и т.п. Не допускается сокращение слов, используемые аббревиатуры необходимо расшифровывать. 2.8. Руководитель курсовой работы Руководителями курсовой работы являются преподаватели, научные сотрудники, руководители НОУ ВПО МТИ «ВТУ» (его филиалов), или специалисты, имеющие большой практический опыт по направлению обучения. Руководитель курсовой работы: предлагает темы курсовых работ для обсуждения на кафедре, проверяет курсовую работу, пишет отзыв, в котором характеризует текущую работу студента по выбранной теме и полученные результаты и даёт оценку работе. (Объём отзыва не более 1 страницы). В задачи руководителя не входит исправление орфографических и грамматических ошибок в тексте работы. Грамотное оформление и форматирование курсовой работы – это ответственность студента. Если в окончательном варианте работы имеются ошибки, то это снижает оценку всей работы. 2.9. Оценка курсовой работы Каждая курсовая работа с учетом ее содержания оценивается по пятибалльной системе. Высшая оценка „отлично" ставится за всестороннюю глубокую разработку темы на основе широкого круга источников информации; если проявлено критическое отношение к использованному материалу, самостоятельность суждений, правильные расчеты и выводы и нет существенных недостатков в стиле изложения. Оценка „хорошо" ставится при нарушении одного из вышеизложенных требований, например, в случае ошибок в расчетах, выводах, но при условии достаточно полной, глубокой и самостоятельной разработки темы, а также соблюдении всех других требований /глубина, широта информации и т.д./. Оценка „удовлетворительно" ставится за работу, текст и цифровые данные которой свидетельствуют о том, что студент добросовестно ознакомился и проработал основные источники, без привлечения которых работа вообще не могла бы быть выполнена, и содержание темы, хотя и по ограниченным источникам, раскрыл в основном правильно. Работа, которую преподаватель признал неудовлетворительной, возвращается для переработки с учетом высказанных в отзыве замечаний.
Очень довольна работой. Курсовая написана на 5. Огромное спасибо
Работу приняли, все хорошо, спасибо за качество и за доброжелательность персонала)
Спасибо за быстрое исполнение моего заказа!
Спасибо большое за работу. Всё было в срок, всё исправляли без проблем. Отличная работа. Менеджеры очень хорошие. Буду обращаться к вам ещё:)
Отлично! На мой взгляд! Теперь осталось показать преподавателю)
Здравствуйте. Как воспользоваться бонусом 500 руб. при оплате?
Спасибо большое, оценка 5!!!
проект просто замечательный. Выполнены все требования (оригинальность, картинки). Очень понравилось!! Спасибо большое.
Спасибо за работу. Приятно общаться с специалистами, которые находятся на своем месте. Менеджер Кливитская Татьяна очень подробно все объясняет. Сайт очень удобный. Спасибо за работу.
Мне понравилось! Спасибо! Заказывал курсовой проект. Сделали довольно быстро - после предоплаты 25% сообщали, что сделают в течение 6-ти дней, сделали за 4. Сама работа получилась хорошей, но была просьба о основном меню и бизнес-меню, сделали только основное. В течение ближайших пару дней сделали чертёж. Чертёжник выполнил неаккуратно и не так, как надо было. Попросил переделать с отправленными примерами. Переделали - так же неаккуратно, но хоть более-менее как надо. Теперь сами работники: менеджер Юлия всегда оповещала и звонила на каждом этапе производства курсовой. Диспетчер Валерия - помогала на сайте, когда не мог из-за ошибок на сайте что либо сделать. Всем спасибо за работу и помощь. Работа пока не сдана, но надеюсь, что всё будет нормально.
Уважаемый студент! Представляем вашему вниманию курсовую работу по микроэкономике на тему "Ценообразование ресурсов и определение заработной платы". Данная работа представляет собой глубокий анализ процессов ценообразования ресурсов и определения заработной платы в экономике.
В рамках этой работы будут рассмотрены основные принципы ценообразования на рынке ресурсов, а также способы определения заработной платы и их влияние на экономические процессы. В работе будет проанализирована текущая ситуация на рынке ресурсов и рассмотрены различные методы определения заработной платы, включая сравнительный анализ существующих подходов.
Эта курсовая работа подойдет как студентам, изучающим микроэкономику, так и всем, кто интересуется вопросами ценообразования и заработной платы. Мы уверены, что данная работа поможет вам глубже понять основные экономические процессы и развить свои навыки анализа и исследования в данной области.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Функции государства в современной системе рыночной экономики
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Основные привлекательности инвестиционного проэкта практическое задание стр вариант в
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Тема электронная коммерция интернет бизнес и их влияние на конкурентные отношения на примере россии
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Государственное вмешательство в ценообразование цели и последствия
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Достоинства и недостатки рыночной экономики
Стоимость: 2800 руб.
Акцизы – это косвенный налог, который взимается с налогоплательщиков, производящих и реализующих подакцизные товары.Отличие универсального косвенного налога от акциза в том, что последний представляет собой индивидуальный налог на отдельные виды товаров, которые входят в специальный перечень.Акцизы….
Читать дальшеВсемирный обзор ценностей – это исследование социокультурных и политических изменений в мировом масштабе, которое осуществляется сетью учёных-обществоведов, представляющих университеты и исследовательские центры по всему земному шару.У истоков данной инициативы стоят исследователи, которые в 1980-х….
Читать дальшеИталия – это регион с достаточно высоко развитым сельским хозяйством, однако в нём имеются диспропорции с ярко выраженным характером. Наибольшее отличие имеют северные и южные регионы, даже несмотря на то, что в 1980-1990 гг. правительство страны добилось серьёзного продвижения в этом вопросе, не б….
Читать дальшеОдним из важнейших инструментов повышения материальной заинтересованности сотрудников в улучшении результатов труда является применение премиальных систем оплаты труда. В данных системах основная часть заработной платы дополняется премией за высокие результаты их деятельности.Премия – это денежное ….
Читать дальше