Задание
.тема из предложенных на усмотрение автора
Работу выполнили в указанный срок, преподаватель приняла, вопрос никаких не было. Всё хорошо
помогли очень быстро сделать отчет по практике. Защитила на 5. Доступные цены за идеальные работы. Посоветовала многим друзьям, им тоже очень понравилось. Буду заказывать работы еще.Спасибо
Спасибо менеджеру за оперативные ответы, даже по телефону) Замечательный автор, все аккуратно, без ошибок, выполнили быстро и учли все мои указанные пункты с пожеланиями) Большое спасибо
Отправил шаблон, задание, получил готовую работу, подправил используемые шаблонные данные, на свои, подписал отправил, зачли оценку получил. Денешку занес, все отлично. Для работяг самое то.
Практику я не проходила, а отчет нужно было сдавать. Как это обычно бывает.. Думаешь, что все успеешь, и только когда уже сроки поджимают, решаешь разбираться, как и что, и волосы встают дыбом. Спасибо вам огромное! Работа выполнена раньше установленного срока, производственная и преддипломная практики оценены на 4 и 5 соответственно. Главное, проверяйте работу по итогу и не отправляйте преподавателю в слепую - у меня было, что исправить, но в целом все прекрасно. Спасибо!
Спасибо за заказ 2386384, все очень идиально спасибо что вы есть.
пришлось самому некоторые моменты доделывать(
Очень помогли! Спасибо огромное!!!
Спасибо большое за помощь
Спасибо автору за срочность. Защитилась вовремя.
В настоящем отчете представлена информация о выполненной учебной практике по управлению персоналом. Основной целью практики было приобретение практических навыков в области управления человеческими ресурсами, а также применение теоретических знаний на практике.
В ходе практики были изучены основные аспекты управления персоналом, включая найм и отбор персонала, разработку системы мотивации, оценку эффективности работы сотрудников. Анализ эффективности системы мотивации персонала позволил выявить сильные и слабые стороны, а также предложить рекомендации по их улучшению.
В рамках отчета будет представлена обзорная информация о ходе практики, использованных методах и инструментах анализа, а также основные выводы и рекомендации по улучшению системы мотивации персонала.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персонала
Стоимость: 1900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по организационноэкономической практике в
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Экономическая и практика менеджмента практика
Стоимость: 4400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Производственная организационноэкономическая практика
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Управление персоналом
Отчет по производственной организационноэкономической практике
Стоимость: 2200 руб.
Для минимизации предпринимательского риска, организации, оказывающие аудиторские услуги, должны располагать надежными критериями оценки, для чего осуществляется сбор объективной информации. Источниками могут служить:Перед началом работы аудиторская фирма обязана выяснить некоторые моменты, а именно….
Читать дальшеСовременная ситуация в области управления стала причиной возникновения «великого парадокса управления», при котором менеджеру необходимо контролировать ситуации, которые являются слабо контролируемыми. При этом, с возрастанием нестабильности в окружающем мире данный парадокс имеет тенденцию к усиле….
Читать дальшеЭтапы развития управленческого учета, главным образом, относятся к историческим событиям и открытиям, которые привели к всплескам деловой активности в предпринимательстве и способствовали его развитию.Первый этап, который можно отнести к середине XIX века, связан с развитием железнодорожного и морс….
Читать дальшеХозяйственные товарищества и общества – это коммерческие организации, которые имеют разделённые доли учредителей, а также имеют уставной капитал.Имущество, которое было создано за счёт вкладов учредителей, в том числе приобретённое и произведённое хозяйственным товариществом или обществом в процесс….
Читать дальше
