Задание
Стандартные требования.
Подготовили материал для курсовой раньше положенного. Отправляла на доработку, очень быстро подправили. Все хорошо! Спасибо
Первый раз сотрудничаю с этой компанией, сначала было недоверие, но работу выполнили вовремя, давали обратную связь по моим замечаниям, исправили все. Буду дальше взаимодействовать с "Заочником"
Все в срок, хорошая работа. Менеджер очень приятный. Отдельное спасибо автору
Работа была сделана в срок, исправлять и переделывать ничего не пришлось
Работу выполнили хорошо, у преподавателя не было вопросов. Спасибо
Очень быстро выполнили заказ
Как отправить файл?
Все на "отлично" без вопросов)
Полное сопровождение, быстрые ответы и взаимопонимание
В первый раз решил воспользоваться подобным сервисом и выбрал именно этот сайт, так как он уже не раз выручал меня помощью в нахождении нужных ответов, на интересующие меня вопросы по разным дисциплинам. Выполнили за ~3 недели, это довольно быстро. Цена не бьет по карману, радуя также бонусными денежными средствами. Работа выполнена качественно и в полном объеме, но необходимо, конечно, самому все перепроверить, чтобы нигде не было пропущенных знаков препинания и другие"мелкие помарки". Единственный небольшой минус в данном сервисе - это способ оплаты. Он иногда работает неисправно: мне приходилось информировать менеджеров о данной проблеме, чтобы те самостоятельно списали денежные средства с моего баланса на этом сайте. В остальном же я всем доволен. Буду дальше пользоваться данным сервисом, а также рекомендую его всем остальным пользователям!
Данная курсовая работа по менеджменту посвящена изучению управленческих мероприятий и их влияния на мотивацию персонала. В современных организациях правильное управление факторами мотивации играет ключевую роль в достижении поставленных целей и повышении эффективности деятельности.
Цель данного исследования - проанализировать различные управленческие методики, которые способствуют увеличению мотивации сотрудников. В работе рассматриваются современные подходы к управлению персоналом и выявляются наиболее эффективные инструменты управления для стимулирования работников к достижению лучших результатов.
Изучение данной темы позволит студенту понять важность управленческих мероприятий для создания благоприятной рабочей обстановки и повышения эффективности деятельности коллектива. Курсовая работа "Управленческие мероприятия и их мотивационная направленность" является актуальной и практически значимой для специалистов в области менеджмента и управления персоналом.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В специализированной литературе порой приводят наборы личностных свойств, которые выделяются различными авторами. Стоит отметить, что совокупное их количество стремится к нескольким тысячам, однако, до сих пор попытки отыскать совпадения хотя бы в нескольких в данных списках так и не увенчались усп….
Читать дальшеПо результатам изучения этой главы студент должен: Пища для размышления Что такое "методология", и можно ли ее считать одной из характеристик исследования? Как формируется методология исследования? Что такое проблема, и какую роль она играет в методологии исследования? Существует ли разнообразие м….
Читать дальшеОтдельно взятые составляющие научной организации труда и их сумма в общем и целом попадают в прямую зависимость от общепринятых форм разделения и кооперации трудовой деятельности.Разделением и кооперацией труда называют специализацию деятельности сотрудников той или иной организации и установление ….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
