Задание
Специализация: менеджмент-консалтинг. Глава 1. Теоретические аспекты консультирования по управлению человеческими ресурсами. 1.1 История развития и современная состояние рынка управленческого консультирования. 1.2 Управленческое консультирование как инструмент оценки кадрового потенциала фирмы. 1.3 Политика и практика управления человеческими ресурсами. Далее так же буду приводить план второй и третьей главы, которую составит научрук.
Спасибо Вашей команде! Отличная работа!
Все супер, диплом сдала на положительную оценку. Спасибо за работу! Буду обращаться к Вам еще))
Все хорошо, защитила на «хорошо». Были небольшие погрешности, но не столь значительные.
Хорошая работа, выполнена вовремя
Очень крутая работа проделана
Отличная работа !!! 100 баллов из 100 .
Хочу выразить Вашей компании мою работу благодарность. Я оказалась в такой трудной ситуации. С начало одна дата защиты, потом другая, а после третья. Я искренне ценю Ваш вклад, Вы трудились не только в рабочее время, но и вечерами. Благодаря помощи Вашей компании я вышла на новый уровень своего жизненного пути. Желаю Вам сохранять ту же неутомимую энергию. Спасибо за то,что свою работу чудесно выполнили. За качество, за четкость и ясность во всем. О Вас знакомым буду говорить, что бы шли заказы Вам. Таких как Вы найдешь едва. Спасибо от чистого сердца и души за вашу помощь. Я защитилась на «ОТЛИЧНО».
Хочу сказать огромное спасибо компании Zaochnik и отдельно Надежде Мальцевой. Диплом сделали даже раньше срока. Доработок никаких не понадобилось. Все приняли с первого раза. Спасибо Вам за то, что Вы есть. Это палочка-выручалочка для студентов.
Спасибо большое менеджеру - Зеленкевич Алисе, все выполнено дальше раньше срока. Замечания были исправлены, оперативный ответ, всегда на связи с клиентом. Спасибо еще раз)
Чотко :)
В сфере управления персоналом каждой компании стоит острый вопрос оценки и развития кадрового потенциала. Для успешного развития бизнеса необходима не только высокая профессиональная компетентность сотрудников, но и умение адаптироваться к меняющимся рыночным условиям.
В рамках дипломной работы "Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы на примере ОАО 'Аэрофлот'" исследовано важное направление управления персоналом на примере крупнейшей авиакомпании России. Рассмотрены особенности управления персоналом в Аэрофлоте, а также проведено консультирование по оценке текущего состояния и направлениям развития кадрового потенциала компании.
В работе использованы современные методики оценки персонала, анализированы ключевые факторы успешного управления кадрами. Автором проведено SWOT-анализ кадрового потенциала ОАО "Аэрофлот", что позволило выявить сильные стороны и потенциальные угрозы развития персонала компании.
Данная дипломная работа представляет ценное исследование по управлению персоналом и консультированию в сфере HR. Она отражает актуальные тенденции развития кадрового потенциала крупных компаний, на примере успешного кейса ОАО "Аэрофлот".
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Специфика деятельности экспертной власти заключается в том, что принципы ее работы выстраиваются на знаниях о персонале, совместно в уверенности его работы, при этом, менеджеру необходимо обладать таким уровнем профессиональной компетентности, что работники без подчинения ему будут не в состоянии н….
Читать дальшеМенеджмент обладает общими и специфическими чертами не только в отношении управления, но и в отношении самого себя (рис.1). Общие черты отображают этап развития цивилизации, модель экономики, общественно-хозяйственные нужды управления, степень научно-технического прогресса и прочее. Стоит отметить,….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеВ функциональной структуре организации проекты могут иметь различные недостатки, однако эти недостатки можно преодолеть различными путями. Например, созданием проектной команды под грамотным управлением менеджера, которого иногда нанимают со стороны специально для руководства над проектом. Либо ру….
Читать дальше
