Задание
вся информация должна должна быть привязана к фирме, ни одной главы не должно быть голой теории, литература не старше 2005года!!!!
Лучшая похвала-это комментарий научного руководителя:"Работа может быть допущена до защиты. Предварительная оценка в открытой системе антиплагиат показала высокий процент оригинальности (87,79%)". Спасибо огромное!!!
Работа была оценена на отлично. Выполнено точно в срок
В целом работа выполнена хорошо, хотя были ошибки в расчетах. Понравилась организация работы менеджера, удобство и оперативность взаимодействия с автором. ВКР защищена на отлично, спасибо )
Работа выполнена в срок. Минимальное количество исправлений после проверки руководителем ВКР.
Защита прошла на 4. Спасибо за все:)
Работа выполнена оперативно, если бы еще научник вовремя проверял, то со всеми вопросами по работе разобрались бы в разы быстрее. Презентацию и речь я немного подправила под себя, но основу сохранила. В общем, мне все очень понравилось. Это был мой первый опыт, чтобы все сделали за меня и хорошо, что сделали на последнем курсе, иначе была бы постоянной клиенткой вашего сервиса. Большое спасибо за предоставленную помощь!
Большое спасибо менеджерам и автору))
Спасибо за работу,защита прошло на отлично.
Спасибо безмерное менеджеру и соответственно исполнителю заказа . К выполнению работы никаких претензий , постоянное сопровождение в любое время можно обратиться за помощью и советом , менеджер с пониманием решает все вопросы ! Спасибо Вам !
Добрый день! Спасибо БОЛЬШОЕ Автору за проделанную работу и терпение! Спасибо менеджерам за оперативную работу. Защитилась на отлично!
Данная дипломная работа по менеджменту посвящена исследованию управленческого консультирования с целью улучшения стратегии развития персонала на примере конкретной организации - ООО. В работе рассматривается вопрос оптимизации процессов управления персоналом, анализа сильных и слабых сторон компании, а также предлагаются рекомендации по совершенствованию стратегии развития.
В ходе работы были использованы современные методы анализа, а также проведены интервью с ключевыми сотрудниками компании для получения более полной картины ситуации. Результаты исследования могут быть полезны как для самой организации, так и для других компаний, стремящихся к оптимизации процессов управления персоналом.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Как для компаний, так и для продукции и услуг, имеет место понятия жизненного цикла организации. Весь путь перехода от одного этапа к следующего может иметь постепенный либо довольно резкий и болезненный характер, который сопровождается кризисами. Используя определение жизненного цикла, стоит отмет….
Читать дальшеОценку конкурентоспособности предприятия можно производить на основе анализа особенностей его потенциала к конкуренции, который, рассмотрение которого, в свою очередь, целесообразно проводить в рамках ресурсов, благодаря которым обеспечивается конкурентоспособность. Все многообразие методических по….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальшеВ ТК РФ определяются базовые положения правового статуса для социальных партнеров, в качестве которых выступают работники и работодатели. Работниками являются физические лица, которые вступают в трудовые отношения с работодателем. Основу данных отношений определяет соглашение, заключенное между раб….
Читать дальше
