Отчёт по практике по менеджменту: «Управление человеческими ресурсами» заказ № 2112104

Отчёт по практике по менеджменту:

«Управление человеческими ресурсами»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

15-25 стр.

Срок выполнения от  2 дней
Отчёт по практике по менеджменту: «Управление человеческими ресурсами»
  • Тип Отчёт по практике
  • Предмет Менеджмент
  • Заявка номер 2 112 104
  • Стоимость 2400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 13.07.2021
Выполнено: 17.07.2021

Как оформить заказ на отчёт по практике По предмету Менеджмент, на тему «Управление человеческими ресурсами»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы
Узнай стоимость
Это быстро и бесплатно :)
Связаться через
Я принимаю условия пользовательского соглашения и  политики приватности, а также даю свое согласие на обработку моих персональных данных

Отзывы о выполнениии отчёта по практике по менеджменту

Рейтинг
0,00 из 5 (0 голосов)

Пример фрагмента отчёта по практике по менеджменту, который вы можете получить

«Управление человеческими ресурсами»

Отчет по практике "Управление человеческими ресурсами"

Отчет по практике "Управление человеческими ресурсами" в области менеджмента является важным элементом процесса обучения студентов. В рамках данной работы осуществляется анализ практического опыта в области управления персоналом и применения знаний, полученных в учебном процессе.

  1. Введение
  2. Анализ деятельности предприятия в области управления человеческими ресурсами
  3. Оценка применения теоретических знаний на практике
  4. Рекомендации по улучшению процесса управления персоналом

В ходе практики студенты изучают механизмы управления персоналом, способы мотивации сотрудников, особенности подбора и развития кадров. Они также осуществляют анализ деятельности предприятия, выявляют проблемные моменты и предлагают пути их решения.

  • Исследование процесса управления персоналом
  • Оценка эффективности применения теоретических знаний на предприятии
  • Формулирование рекомендаций по улучшению практики управления человеческими ресурсами

Отчет по практике "Управление человеческими ресурсами" является результатом системного подхода к анализу и исследованию процессов управления персоналом. Он содержит важные выводы и рекомендации, которые могут быть использованы предприятием для улучшения своей деятельности и повышения эффективности управления персоналом.

Закажи Отчёт по практике с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по менеджменту
Теория по предмету «Менеджмент»
Деловая карьера

Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….

Читать дальше
Качественные методы

На протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….

Читать дальше
Принципы планирования Файоля

Благодаря принципам планирования определяется содержание и характер запланированной деятельности на предприятии. При правильном соблюдении этих принципов происходит создание предпосылок для эффективного функционирования организации, а также происходит уменьшение неблагоприятных итогов в этом планир….

Читать дальше
Принятие управленческих решений

Основу нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….

Читать дальше
Тесты по предмету «Менеджмент»
Тест по теме «Управление человеческими ресурсами. Тренировочный тест»
Вопрос:
Под процессом набора персонала понимается:
Варианты ответа:
  1. прием сотрудников на работу
  2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
  3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Вопрос:
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Варианты ответа:
  1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
  2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
  3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Перейти к тесту
Тест по теме «Стратегический менеджмент. Тема 13. Реализация стратегии и контроль. Тест для самопроверки»
Вопрос:
Оценка эффективности реализации стратегии проводится по следующим уровням:
Варианты ответа:
  1. эффективность работы подразделений
  2. степень достижения поставленных стратегических целей
  3. эффективность реализации отдельных стратегических программ
  4. эффективность работы персонала
  5. степень соответствия поставленных стратегических целей интересам стейкхолдеров
Вопрос:
В стратегическом менеджменте при определении задач работнику важнее указать …
Варианты ответа:
  1. на желаемый результат, а не на его обязанности и сферу приложения усилий
  2. на желаемый результат, и на его обязанности и сферу приложения усилий в комплексе
  3. его обязанности и сферу приложения усилий, а не на желаемый результат
Перейти к тесту