Задание
15-25 стр.
все было сделано в срок и идеально. Процент сдачи - 100%
Спасибо! Работа выполнена быстро и хорошо!
Отчет сделан вовремя и соответствует требованиям.
Сделано всё замечательно!
Работа прошла отличо!
Хорошо)
Все отлично, работа оценена на хорошо
Преподаватель поставил 82 балла, то есть пятерка) а еще оставил комментарий, что работа содержательная. Заказывала двойную проверку антиплагиата как минимум 75%, получилось 83%!!! и это не смотря на то, что половина работы состоит из цитат и выдержек из книг. В общем я в восторге!!!
Спасибо большое, отчёт сдали, оценка "хорошо"
Cпасибо огромное за работу. Отчёт составлен идеально, всё как в требованиях по практике. Спасибо. Защита состоялась на отлично.
Отчет по практике "Управление человеческими ресурсами" в области менеджмента является важным элементом процесса обучения студентов. В рамках данной работы осуществляется анализ практического опыта в области управления персоналом и применения знаний, полученных в учебном процессе.
В ходе практики студенты изучают механизмы управления персоналом, способы мотивации сотрудников, особенности подбора и развития кадров. Они также осуществляют анализ деятельности предприятия, выявляют проблемные моменты и предлагают пути их решения.
Отчет по практике "Управление человеческими ресурсами" является результатом системного подхода к анализу и исследованию процессов управления персоналом. Он содержит важные выводы и рекомендации, которые могут быть использованы предприятием для улучшения своей деятельности и повышения эффективности управления персоналом.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеБлагодаря принципам планирования определяется содержание и характер запланированной деятельности на предприятии. При правильном соблюдении этих принципов происходит создание предпосылок для эффективного функционирования организации, а также происходит уменьшение неблагоприятных итогов в этом планир….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальше
