Отчёт по практике по менеджменту: «Управление человеческими ресурсами» заказ №2112104

1. прием сотрудников на работу
2. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
3. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности

1. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
2. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
3. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

1. эффективность работы подразделений
2. степень достижения поставленных стратегических целей
3. эффективность реализации отдельных стратегических программ
4. эффективность работы персонала
5. степень соответствия поставленных стратегических целей интересам стейкхолдеров

1. на желаемый результат, а не на его обязанности и сферу приложения усилий
2. на желаемый результат, и на его обязанности и сферу приложения усилий в комплексе
3. его обязанности и сферу приложения усилий, а не на желаемый результат