Задание
Дисциплина Управление человеческими ресурсами. Готовая, но не прохожу на антиплагиат, требования не менее 70 %. Нужно исправить, прикрепляю саму работу и методичку. Третий пункт , практическую ситуацию исправлять не нужно!!! По списку литературы в конце меточки есть библиографичеий список. Замечания от преподавателя: 1. Список используемых источников по двум теоретическим вопросам 2. Требования к оформлению СТО СФУ списков в тексте работы 3. Справка на антиплагиат сейчас ап вуз 21% Важный момент по стратегическому менеджменту при написании работы- прикреплен файл
Мой заказ выполнен качественно и оперативно, работа проверку прошла. Стоимость не очень радует, дорого, на мой взгляд.
Сервис работает отлично! Менеджер и автор выполнили свою работу на ура. Отдельная похвала автору за его труды!)
Ребята все делают как нужно!) Обожаю их, всегда находят другие пути решения если возникают проблемные вопросы!)
Повышение уникальности отличное
Уже в третий раз заказываю повышение оригинальности у своей курсовой работы и в третий раз остаюсь довольна результатом! Спасибо вам огромное за быстрый и качественный результат!
Рерайт выполнен превосходно! Спасибо огромное автору!
5
Курсовая работа по управлению человеческими ресурсами является важным этапом в обучении студентов экономических специальностей. В рамках данной работы студенты исследуют актуальные методы и подходы к управлению персоналом в современных организациях.
Предмет "Управление человеческими ресурсами" занимает важное место в программе обучения студентов экономических специальностей. Он направлен на изучение основ управления персоналом, включая планирование кадровых ресурсов, найм и отбор персонала, мотивацию и развитие сотрудников.
Работа по теме "Повышение уникальности 'Управление человеческими ресурсами срок'" представляет собой исследование методик и приемов, направленных на повышение эффективности управления человеческими ресурсами в организации в сжатые сроки.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Влияние стиля управленческой деятельности на внутрикорпоративную культуру
Стоимость: 3800 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом на малом предприятие ресторане
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 3900 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Технология подбора и расстановки обслуживающего персонала в отеле ооо марриотт новый арбат москва
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Компенсационная политика ооо пфвис отчет по практике
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы мотивации труда персоналом организации
Стоимость: 6100 руб.
Главная задача оборотного капитала заключается в том, чтобы обеспечить непрерывность, бесперебойность производственно-хозяйственной деятельности. В этой связи размер оборотного капитала предприятия, его состав и структура должны в полной мере обеспечивать выполнение этой задачи в момент, когда из с….
Читать дальшеДэвида Огилви считают отцом и классиком рекламы. В 1962 году журнал «Time» называл основателя успешной рекламы «волшебником современной индустрии рекламы». Его называют также лучшим копирайтером мира.Огилви происходит из старинного шотландского рода. Родился в 1911 году в Англии. Учился в Эдинбурге….
Читать дальшеОсновоположниками теории реинжиниринга бизнес-процессов являются Майкл Хаммер и Джеймс Чампи. Основы реинжиниринга были заложены в США в 1984-1990 гг. Согласно представлениям данных учёных реинжиниринг – это фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов, которые д….
Читать дальшеСоциальному партнёрству отводится особое место в системе трудовых отношений. Некоторые эксперты утверждают, что социальные вопросы, в первую очередь вопросы занятости населения, должны выступать в качестве критериев объяснения принимаемых решений и подчинять себе экономическую эффективность развити….
Читать дальше
