Задание
объём 20-25 стр.Реферат необходимо написать в виде сравнительного анализа трех трудов на тему управления изменениями по одному из его аспектов. 1. Дж. П. Коттер. Впереди перемен. М., Олимп-Бизнес, 2003 2. Э. Кемерон, М.Грин. Управление изменениями. М., Альпина, 2006 и третья либо Ф.Гуияр, Д. Келли. Преобразование организации. М., Дело, 2000 либо Д.Д.Дак. Монстр перемен. М., Альпина, 2002 Жду скорейшего ответа!
Выполнили очень качественно, работа была готова раньше договоренного срока.
Есть некоторые ошибки в словах, пунктуации, но в целом работа хорошая.
Оформлено все как и просила. Сразу же отправила преподавателю
Быстро! Очень вежливые люди работают!
Спасибо большое за работу!! Очень сильно помогли.
Спасибо большое за работу) Работа выполнена в сроки, зачет получила)
92 из 100 .
Работа оценена преподавателем на высший балл, всё отлично.
Замечательная работа и выполнена на день раньше!
Хороший менеджер. Очень быстро отвечала
Реферат по теме "Управление изменениями" в области менеджмента представляет собой глубокий анализ ключевых аспектов процесса управления изменениями в организации. Данный материал является результатом исследовательской работы, направленной на изучение методов, стратегий и инструментов, позволяющих эффективно управлять изменениями в современном бизнес-секторе.
Введение в реферате "Управление изменениями" описывает актуальность темы, ее важность для современных организаций и обосновывает цель и задачи исследования.
В данном разделе анализируются различные типы изменений, с которыми может столкнуться компания, и классификация изменений в зависимости от их характера и масштаба.
В этом разделе реферата рассматриваются основные стратегии управления изменениями в организации, такие как трансформационный подход, инновационные методы и изменения с учетом человеческого фактора.
Данный раздел содержит анализ современных инструментов управления изменениями, таких как SWOT-анализ, матрица изменений и коммуникационные стратегии.
В завершающем разделе реферата делается обобщенный вывод об эффективности управления изменениями в организации, выделяются основные преимущества и недостатки изученных методов.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
В настоящее время принято выделять два типа систем: материальный и абстрактный. Материальный, в свою очередь, разделяется на системы с неорганической природой (геологической, химической, физической) и живые системы (вид, экосистема, социальная система, организм, популяция) Так, социальная система, ….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
