Задание
Работа будет сдаваться в ТУСУР, также высылаю пособие по предмету и непосредственно задание.
Автор задачку решил правильно и качественно, преподаватель без лишних разговоров принял и поставил "зачет".
Спасибо большое за работу , все в срок , все исправления были выполнены быстро , обращусь ещё ☺️ Спасибо за помощь
Работа была в срок, по цене приемлимо! Замечаний нет
Спасибо! Всё отлично. Результат оценки преподавателя сообщу позже.
Работа выполнена хорошо! Всё сделано на высоком уровне. Всем советую этого исполнителя.
Спасибо огромное. Всегда все в срок. очень довольна.
Все задания выполнены очень хорошо, спасибо большое!
Спасибо большое. Помогли в тот момент, когда уже и не надеялся на положительный результат.
Спасибо Татьяне Бурмистровой за оперативность и выполненную работу согласно условиям!
Спасибо за выполненную работу. Все понравилось, быстро и качественно. Спасибо.
В рамках данной работы анализируется тема "Управление как система знаний" с использованием теории управления.
Цель работы - проанализировать роль знаний в процессе управления и определить, какие знания необходимы для эффективного управления.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Предмет организационное поведение
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Управление системами и процессами
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Предмет основы теории управления кр
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Теория управления
Тема профессиональная культура и управление
Стоимость: 1200 руб.
Архетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного.Понятие архетипа ввел в психологию ученик З. Фрейда — аналитический психолог Карл Юнг в начале 20 века. Он писал о существовании врожденных первобытных образов, таких ….
Читать дальшеСистема управления персоналом – это необходимая часть управления и развития организации.Эффективно функционировать система управления персоналом может только в том случае, если она строится на научно-обоснованных принципах, использует оптимальные метода и технологии, а также отвечает всех принципам….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеБренд — это лицо компании, в котором заключена репутация фирмы. Качество, надежность, узнаваемость — это категории переменные. Над ними необходимо работать также, как над любым состоянием, которого добился, затратив определенные усилия. Бренды в этом смысле похожи на жизнь людей: чтобы жить достойн….
Читать дальше
