Задание
тема: Управление конфликтами. Противоречия в творческой организации. Организация - желательно театр. Суть работы - что есть конфликт и как его разрешить с точки зрения руководителя организации
Первый опыт и все отлично, а главное быстро
Все сделанно на высшем уровне, спасибо вам что вы помогли мне сделать курсовую работу на 5))
Работу выпоонилр в срок. Были доработки,все исправляли. Оценили на 4, я довольна) Спасибо большое ☀️
Работу сделали быстро и качественно, замечаний от преподавателя нет! Оценка 5 Спасибо!!! Буду заказывать работы еще!!!☀️
Пусть хоть этот заказ и был выполнен 3 года назад, лучше поздно чем никогда. Работа была выполнена на очень высоком уровне, что даже изменило мое отношение к использованию ресурсов такого рода)
Здравствуйте! Не сразу смогла зайти на сайт, но очень хотела написать благодарность. Спасибо вашей команде за замечательно выполненную работу! Я заказывала работу по лингвистической сказке и так рада, что обратилась к вам. Спасибо автору, который выполнял работу, спасибо менеджеру за своевременные ответы и в целом всей команде! Я желаю вам большого количества адекватных клиентов, а также сил и просто удачи! Спасибо за всё!
Работу сдала, поставили оценку хорошо Всем довольна, спасибо)
Спасибо. Не подвели. Успели в срок.
Ну вот и подошло время расставания. Сдан последний экзамен. Прошло целых 4 года нашего сотрудничества . Я очень благодарна всему вашему коллективу , за помощь ,за чуткость ,отзывчивость ,оперативность,внимательность. Мне очень приятно было сотрудничать с вами потому ,что вы живые люди,а не роботы ,как на других сайтах. Успехов вам и дальше. Умных авторов вам и много много заказов. Удачи вам во всем!!!
Спасибо менеджеру Савченко Егору, то что оперативно отвечал на мои вопросы и за хорошую работу.
Управление конфликтами - это одно из важнейших направлений как в психологии, так и в менеджменте. В современном мире успешное разрешение конфликтов способствует эффективной работе организации, улучшению отношений между людьми и обеспечению гармонии в коллективе.
Изучение управления конфликтами в психологии и менеджменте поможет не только узнать о причинах возникновения конфликтов, но и научится их успешно разрешать, создавая благоприятное рабочее окружение и улучшая взаимодействие между сотрудниками.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеКоммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеЛюбая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеУправление культурой организации подразумевает реализацию ее активного формирования и поддержки, а также внесения при необходимости определенных изменений. Изменения в организационную структуру принято вводить в рамках общих организационных изменений, которые необходимо реализовывать в силу различн….
Читать дальше
