Задание
Курсовая работа по менеджменту. Тема: Управление конфликтами в организации. Объём 20 стр. Оформление по ГОСТ. Требования по выполнению, прикреплены.
Пишу снова я отзыв, только по другому предмету. Хочу сказать снова спасибо Вам за помощь в подготовке курсовой работы, преподаватель похвалила за структуру, объём и содержание в целом, очень рад, что наткнулся на этот сайт, ещё раз спасибо вам огромное!
Хочу сказать огромное спасибо менеджеру - Марине и исполнителю работы, за понимание, за вхождение в положение заказчика, за выполнение работы намного раньше срока, за выполнение по тем критериям, которые были предоставлены, просто огромное спасибо, было очень приятно с Вами работать, при любой следующей работе пойду только на ваш сайт, надеюсь и дальше писать у Вас и следующую курсовую и диплом в будущем, еще раз спасибо, было очень приятно с Вами работать.
Добрый день! Спасибо большое за качественную работу, преподаватель оценил курсовую на 95%
Работа сделана идеально. Преподавателю очень она понравилась как и мне. Идеальная структура и все максимально понятно. Спасибо еще раз за работу
Работы была сделана качественно. Спасибо за такую проделанную работу, советую!
За курсовую получила отлично , большое спасибо за работу !
Все отлично
Спасибо большое! Оценку поставили отлично.
Ребята, от всей души благодарю за великолепнейшую работу.Мы сдали!!!!!!!:0)))
Добрый вечер! Спасибо за слаженную работу! Курсовик сдан на 5! Отдельное спасибо Автору! Цитирую преподавателя: А расчетам мне у Вас можно поучиться!
Данная курсовая работа посвящена анализу и исследованию методов управления конфликтами в организации в контексте менеджмента. Конфликты в коллективе являются неотъемлемой частью рабочего процесса и могут значительно влиять на эффективность работы, уровень мотивации сотрудников и общую атмосферу в организации. В данной работе будет рассмотрено понятие конфликта, его типы и причины возникновения, а также основные стратегии управления конфликтами.
Целью данной курсовой работы является изучение основных аспектов управления конфликтами в организации и выработка рекомендаций по повышению эффективности взаимодействия между сотрудниками. В рамках работы будет проведен анализ реальных случаев конфликтов в организациях, а также рассмотрены лучшие практики управления конфликтами, чтобы дать представление о возможных стратегиях решения проблемных ситуаций.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Изучение данной статьи подразумевает: Каковы характеристики качества менеджмента? Каково соотношение качества с определением эффективности менеджмента? Как можно дать оценку качеству менеджмента? Что такое критерии высокого уровня качества менеджмента? Какие факторы оказывают влияние на качество ме….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальше
