Задание
Курсовая работа по менеджменту. Тема: Управление конфликтами в организации. Объём 20 стр. Оформление по ГОСТ. Требования по выполнению, прикреплены.
Очень понравилась работа автора и менеджера!
Здравствуйте! Обратилась за помощью к сайту первый раз. Есть с чем сравнить и хочу сказать, что качество услуг, скорость выполнения очень меня порадовали. И цена нормальная, адекватная. Показатели были приведены свежие, за последние годы, проведен анализ хороший, рекомендую! Спасибо!
Работа выполнена качественно и быстро, я получила высокий балл за неё, очень довольна работой сервиса. Персональный менеджер Татьяна - прекрасный сотрудник. Спасибо! Рекомендую!
Работа выполнена качественно и очень быстро!! спасибо
Работу приняли, все хорошо, спасибо за качество и за доброжелательность персонала)
Все очень понравилось. Очень радует, что нормативно-правовые акты и иная используемая литература подобрана грамотно, по требованиям. Очень удивила и радует оригинальность работы, вышла больше заказываемой. В целом работой очень довольна, текст лаконичный, доступный. Спасибо! Буду заказывать еще!
Заказ оперативно выполнен. Всё как заказывала. Спасибо, буду обращаться снова!
Все отлично
Ребята, от всей души благодарю за великолепнейшую работу.Мы сдали!!!!!!!:0)))
Добрый вечер! Спасибо за слаженную работу! Курсовик сдан на 5! Отдельное спасибо Автору! Цитирую преподавателя: А расчетам мне у Вас можно поучиться!
Данная курсовая работа посвящена анализу и исследованию методов управления конфликтами в организации в контексте менеджмента. Конфликты в коллективе являются неотъемлемой частью рабочего процесса и могут значительно влиять на эффективность работы, уровень мотивации сотрудников и общую атмосферу в организации. В данной работе будет рассмотрено понятие конфликта, его типы и причины возникновения, а также основные стратегии управления конфликтами.
Целью данной курсовой работы является изучение основных аспектов управления конфликтами в организации и выработка рекомендаций по повышению эффективности взаимодействия между сотрудниками. В рамках работы будет проведен анализ реальных случаев конфликтов в организациях, а также рассмотрены лучшие практики управления конфликтами, чтобы дать представление о возможных стратегиях решения проблемных ситуаций.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Изучение данной статьи подразумевает: Каковы характеристики качества менеджмента? Каково соотношение качества с определением эффективности менеджмента? Как можно дать оценку качеству менеджмента? Что такое критерии высокого уровня качества менеджмента? Какие факторы оказывают влияние на качество ме….
Читать дальшеКоммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальше
