Задание
Институт ОТИ Факультет: Менеджмент специальность: Управления проектов объем работы 60-70 страниц нужен для начала план, работу сдавать по частям
Писать дипломную работу было лень. Подходил срок сдачи. Нашел сайт. Заказал работу. Выполнили быстро. По цене вышло недорого, то что нужно для студента. При защите проблем не возникло.
Материал для диплома хороший а вот призентация и доклад пришлось исправлять самостоятельно из за того что суть и заключения не были достаточно описанны
Спасибо огромное, автору и менеджеру, всегда были на связи Защитилась на 4
Работа выполнена в кратчайшие сроки с соблюдениеи всех стандартов за оговоренную сумму, отличный сервис с прозрачными условиями
Отличная работ, автор молодец, выполнили все в срок
Очень выручили! Заказала материал для диплома и нарвалась на мошенников, а сроки очень поджимали. " заочник" отлично справились в очень сжатый срок, и сделали отличную работу, спасибо!
Пойдёт, в целом, дорабатывают как и обещали, сроки соблюдают. Непонятно что там с ценами и скидками обещанными, конечно, может есть, может нет, нигде не отображается, но хоть бонусные баллы потратить точно дают) В целом за очень короткий срок очень сырую работу выкатили, переделал сам много, чтобы не ждать и всё сдал. Буду, скорее-всего, ещё что-то заказывать, если вдруг ещё куда учиться пойду.
Защитил ВКР на отлично ! Спасибо за профессионализм! Все выполнено отлично и в срок ! С момента заказа и до защиты все прошло гладко ! Рекомендую ✅
Немного задержали работу, но в итоге все отлично, сдал на 5!
Спасибо за профессионализм, качественную работу, комфортное общение. Защитилась отлично.
Дипломная работа по менеджменту, посвященная теме "Управление межличностными конфликтами в проектной среде", представляет собой комплексное исследование важной проблемы, стоящей перед руководителями и специалистами в области управления проектами. Конфликты между участниками проектов могут замедлить их реализацию, повлиять на качество результатов и создать негативный климат в коллективе. Поэтому эффективное управление межличностными конфликтами является неотъемлемой частью успешного завершения проектов.
В рамках данной работы рассматриваются основные причины возникновения межличностных конфликтов, их классификация, а также методы и стратегии управления конфликтами в проектной среде. Автор проводит анализ ситуаций, когда конфликты могут быть конструктивными, а также исследует практические случаи успешного разрешения конфликтов в команде проекта.
Данная работа представляет ценный практический материал для специалистов в области управления проектами, помогает понять механизмы возникновения и разрешения межличностных конфликтов, а также развивает навыки управления коллективом в проектной деятельности.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе управление персоналом
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Бизнесплан развлекательного центра аквапарка
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 6400 руб.
Любая социально-экономическая категория имеет свое определение. В естественных науках сущность какого-то явления обычно выражается в одном определении, а в общественных науках, как правило, одно и тоже понятие может иметь несколько определений. Такая терминологическая множественность обусловлена сл….
Читать дальшеСлушание – это рецептивный вид речевой деятельности, при помощи которого реализуется процесс приема и последующей переработки речевого сообщения на основе функционирования слухового анализатора.Так же, как и говорение, слушание относится к видам речевой деятельности, которые осуществляют устное общ….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеОпределение целевой ориентации организации выступает в качестве очень актуальной задачи, которая приобретает особую значимость в современных формах хозяйственной жизни, которая обладает высокими динамичными свойствами. Необходимость в постановке новых целей, с последующей их реализацией обуславлива….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
