Задание
Объем курсовой работы - 25-30 стр. Срок сдачи - до 21 ноября. В работе должно быть введение, теоретическая часть, практическая часть, заключение либо выводы и предложения и список использованной литературы. Обязательно во введении должна быть обоснована актуальность курсовой работы, цель и задачи работы, предмет и объект исследования, методы исследования. Тема такая "Управление мотивацией персонала фирмы"
Сайт найти не сложно, работу выполняют всегда в сроки, удобно выбрать тему и прочее, блин даже количество страниц всегда правильное, работы написаны всегда грамотно, терминология на уровне, а если еще и почитать перед сдачей и вникнуть, но вообще все шикос выходит. Из последнего заказал курсовую, грамотно составлена, быстро сделали, неделя и готово, без проблем выручают ребятки.
Пришлось немного переделать, но в целом спасибо большое автору за работу.
Работа выполнена качественно и профессионально, сдана с минимальными корректировками. Принята преподавателем на "отлично"
все прошло оперативно, была так же доработана работа по моей просьбе. большое спасибо!
Защитил с первого раза
Спасибо большое за оказанную помощь. Работа хорошая. Приятно иметь с вами дело))
Курсовая работа была оформлена в идеальном виде, за исключением некоторых неточностей и ошибок, в целом я доволен, команда Zaochnik вы лучшие
работа выполнена в срок, сделано все хорошо!
Супер! ОООчень хорошо выполненная работа, доволен!
Спасибо Заочнику за то ,что оперативно и быстро написали мне курсовую работу. А главное качественно. Просила сделать 70% оригинальности ,сделали даже больше в 90% !! :) Преподаватель в восторге и я тоже. Спасибо большое автору)
Курсовая работа по управлению мотивацией персонала фирмы представляет собой исследование актуальной проблемы, которая стоит перед современными организациями. Управление мотивацией персонала играет ключевую роль в обеспечении эффективности работы сотрудников, повышении производительности и достижении поставленных целей.
В рамках данной курсовой работы будет рассмотрено понятие мотивации, ее виды, теории, методы и инструменты управления мотивацией персонала. Анализируются современные подходы к созданию мотивационной системы в организации, а также проблемы, с которыми сталкиваются менеджеры при реализации мотивационных программ.
Изучение управления мотивацией персонала фирмы является значимым для понимания принципов, методов и инструментов, которые позволяют создать эффективную мотивационную систему в организации и обеспечить высокую производительность труда персонала.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Основой школы человеческих отношений является перенос центра тяжести в управлении задач на человека. Такая система зародилась в современном менеджменте в 1930-е гг. вместе с традициями школы поведенческих наук, которые активно развиваются в сегодня в современном мире. По воззрениям школы человеческ….
Читать дальшеДля территориального образования характерен ряд признаков, которые так или иначе обуславливают его способность к автономному функционированию и исполнению структурообразующих функций, формирующих его единство и способность к самовоспроизводству. Этот перечень включает в себя пять составляющих: гран….
Читать дальшеМежду трудовыми и производственными артелями существует разница, она заключается в том, что в трудовых артелях рабочие не могут быть владельцами изготовленного продукта, иногда даже более не владеют и большей частью средств производства. Трудовые артели – это простой тип предприятия, даже более, че….
Читать дальшеУровень жизни семьи, отдельного человека определены в соответствии с величиной потребления ими материальных благ и услуг, а также степенью удовлетворения их потребностей. Изменение уровня жизни населения РФ можно оценивать с позиции минимальных социальных стандартов и минимальных социальных гаранти….
Читать дальше
