Задание
Управление мотивацией персонала на предприятии. Перечень рекомендуемых для рассмотрения вопросов: 1. Теоретические и методологические основы управления мо¬тивацией персонала (общая характеристика мотивации, тео¬рии содержания и процесса мотивации, эволюция управлен¬ческой мысли в данном направлении). 2. Организационно-экономические и социально-психологичес¬кие резервы мотивации персонала (анализ состояния и условий работы, удовлетворенности трудом, эффективности приме¬нения теории на практике и т.д.). 3. Разработка механизма управления системой мотивации пер¬сонала (формирование современной мотивации, моделиро¬вание реальных процессов, организация и внедрение систем¬ного подхода к решению проблемы и т.д.).
Этот отзыв будет похож и на предыдущий) все просто на лучшем уровне!!! Спасибо за идеальную работу) Оценено преподавателем на Отлично)
Спасибо, отличная работа. И никаких заумных слов , всё просто и понятно
Хочется поблагодарить сотрудников за быструю, недорогую и очень качественную работу. Работа сделана быстро, раньше установленного срока. Хочу отметить отличную «обратную связь». За это отдельное спасибо! Очень приятно работать с такими ответственными людьми. Впредь, только сюда и другим советую.
Отличная работа! Спасибо большое!
оценка три , есть недочёты , оригинальность хороша
Пришлось понервничать из-за короткого срока для доработки и из-за того, что появилась необходимость искать нового автора. Но все сделали оперативно.Огромное спасибо автору. В самые кратчайшие сроки была, можно сказать заново написана работа, учтены все требования педагога. Если вы всегда так ответственно относитесь к работе - можно у вас и дипломную заказывать. Еще раз спасибо)))
СПАСИБО ЗА РАБОТУ! Все понравилось - и сроки, и качество!
Прекрасно
Спасибо)
Еще всю работу не видела, не могу ничего сказать!!! Но общением довольна, все объяснили, подождали с оплатой спасибо огромное!!!
В современном бизнесе одной из ключевых задач для любого руководителя является управление мотивацией персонала. Эффективная мотивация сотрудников способствует повышению производительности труда, улучшению качества работы, а также уменьшению текучести кадров. В рамках данной курсовой работы было проведено исследование процессов управления мотивацией персонала на предприятии с целью выявления ключевых аспектов, влияющих на работу коллектива.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Проблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальшеУчастниками проекта (от английского – «project stakeholders») называют физические и юридические лица, интересы которых связаны с претворением в жизнь проекта. Исходя из типов проекта, возможно участие от одного до десятков или даже нескольких сотен участников (рисунок 1).Рис. 1 - Участники крупного….
Читать дальше
