Задание
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧАЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ (ПРЕДМЕТА). 20% ВСЕГО ОБЬЕМА (10- 15 СТР.) II. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПРОБЛЕМЕ (НАПРИМЕР МОТИВАЦИИ) 1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ. 2. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ. 3. PEST – АНАЛИЗ. 4. SWOT – АНАЛИЗ. 5. ВЫВОДЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ PEST И SWOT АНАЛИЗОВ. 6. Эмпирический характер проблемы (анкеты, опросы с четким представлением количественной оценки – графики, диаграммы). 20% - 30% всего объема. Использовать несколько исследований. предмет: организационное поведение
Прям спасли меня в нужный момент. Сделали всё на отлично)
Сделали в срок, антиплагиат соответствовал, поставили 91 из 100 баллов. Спасибо!
Автор отлично раскрыл тему, использовал сноски, работа выполнялась в срок и эффективно, как итог высокий балл и успешная сдача работы, огромное спасибо автору и компании заочник!
Работа выполнена в срок. Оценка преподавателя 5.
Спасибо за работу. 75 баллов. Меня вполне устраивает, хотя преподаватель нашла неточности в расчётах.
Быстро и качественно
нормально выполнено
Написана хорошо. Единственный минус - информация не особо актуальная
Молодцы Вам 5-ка.
Все сделано быстро и качественно. Защитил на "отлично".
Курсовая работа по теме "Управление организационным поведением в ЗАО Первая помощь" представляет собой исследовательскую работу, направленную на изучение основных аспектов управления персоналом в данной организации. Процессы внутри коллектива, мотивация сотрудников, коммуникации на рабочем месте, а также руководство и контроль - все это является объектом изучения данной работы.
Цель данного исследования заключается в выявлении основных проблем и аспектов управления организационным поведением в ЗАО Первая помощь, предложении практических рекомендаций по их решению, а также в анализе эффективности существующих стратегий управления персоналом.
Данная курсовая работа представляет собой комплексное исследование важного аспекта управления персоналом в организации ЗАО Первая помощь. Надеемся, что результаты данного исследования будут полезны как для студентов, изучающих управление организационным поведением, так и для практикующих специалистов в данной области.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Архетип (от др.-греч. «первообраз, оригинал, подлинник, образец») — в психологии структурный элемент коллективного бессознательного.Понятие архетипа ввел в психологию ученик З. Фрейда — аналитический психолог Карл Юнг в начале 20 века. Он писал о существовании врожденных первобытных образов, таких ….
Читать дальше– комплекс процедур, проводимых с целью сбора, оценки и анализа аудиторских доказательств, которые составляют аудиторское мнение о ведение бухгалтерской отчетности и достоверности финансового отчета. – капитал. Он представляется в виде активов, которые были сформулированы при помощи собственных и ….
Читать дальшеАмериканский эксперт по директ-маркетингу, автор книги «Жесткий директ-маркетинг» Дэн Кеннеди изложил в своем труде распространенные причины необоснованно больших вложений в рекламу со стороны владельцев малых и средних предприятий.Основная причина заключается в стремлении малого и среднего бизнеса….
Читать дальшеОсобой популярностью в России пользуются кооперативы. 10 млн. членов состоит в кредитных кооперациях из 16 млн. членов всех кооперативов. Кредитные кооперативы бывают двух типов:Первых насчитывалось к 15 октября 1917 г. – 4373, вторых – 12 114.Ссудо-сберегательных товариществ меньше, чем кредитных.….
Читать дальше
