Задание
помочь с двумя первыми заданиями во втором задании выполнить на примере какого-то проекта (придумать) На один альбомный лист на каждыое задание Предмет мотивация и стимулирование персонала
Качеством доволен, посмотрим как оценит преподаватель, в любом случае - сам бы я не справился
Спасибо большое за выполненую работу. Все сделано согласно требованиям и очень быстро.
прекрасная работа. благодарю, это то, что надо!
Работа принята, спасибо большое!
Сделали очень своевременно. Были какие то недочеты но исправили за сутки. Контрольную работу зачли. Благодарен за сэкономленное время
Спасибо за работу! Оценка Хорошо!
спасибо за работу
отлично, мне результат понравился, надеюсь преподаватель оценит хорошо! Большое спасибо
Спасибо! Работали оперативно, всегда подсказывали, где не понятно. Постоянно были на связи . Помогли с тем вопросом, от которого некоторые просто отказались )
опять оценка 5! нет слов. спасибо!
Управление персоналом является одной из ключевых функций в любой организации, независимо от ее размера и отрасли деятельности. Эффективное управление персоналом позволяет достигать поставленных целей, оптимизировать рабочие процессы и повысить общую эффективность работы организации.
В рамках данной контрольной работы мы рассмотрим различные аспекты управления персоналом, включая планирование кадрового потенциала, подбор и адаптацию сотрудников, мотивацию и стимулирование персонала, а также оценку и развитие сотрудников.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить теоретические основы управления персоналом и применить их на практике. Мы рассмотрим различные модели и инструменты управления персоналом, а также проведем анализ современных тенденций в данной области.
Мы надеемся, что данная контрольная работа поможет вам лучше понять суть управления персоналом, развить навыки анализа и применения полученных знаний в реальной практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Понятие видов конкуренции и типов рыночных структур идентичны и взаимозаменяемы. Выделяют их по некоторым факторам: по количеству присутствующих на рынке компаний, иными словами степени концентрации продавцов; степени однородности или дифференциации предлагаемой компаниями продукции; степени зависи….
Читать дальшеВ соответствии с ФЗ «Об аудиторской деятельности» Правительством РФ 23.09.2002 г. было издано Постановление № 696, регламентирующее стандарты осуществления независимых вневедомственных проверок бухгалтерской отчетности. Использование аудитором результатов эксперта подробно расписано в Правиле №32 П….
Читать дальшеЛюбой производственный процесс на предприятии представляет собой результат от соединения рабочей силы и средств производства, в качестве которых выступают основной и оборотный капитал.Оборотные средства – это важнейший элемент производства, который обеспечивает его всеми необходимыми финансовыми ре….
Читать дальшеО финансирование за счёт привлечённых средств жилищного строительства заговорили в Санкт-Петербурге в 1995 г. Долевое строительство стало выходом из сложившегося тупика, который сложился ввиду отсутствия бюджетного финансирования строительных объектов, отсутствия строительства на средства ЖСК, боле….
Читать дальше
