Задание
Нужно сделать контрольную по управлению персоналом на тему Управление персоналом за 6 дней. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
Спасибо работа сдана в срок. Есть небольшие недочеты, но главное что приняли.
Спасибо большое за работу, очень быстро и качественно
поставили 8 из 10 баллов
Работа выполнена в срок, без замечаний, оценка 5
85 баллов из 100! Очень хороший результат. Спасибо!
Хорошая работа. Спасибо!!!
Спасибо автору за работу
все супер
все идеально,у преподавателя не возникло вопросов по работе.спасибо!
ЗАКАЗ №1042680.У нас много заданий по геометрии всегда. Вот и сейчас было задание из стереометрии. Хочу сказать, что не всякий автор возьмется за это, а если и брался, то делал или не правильный рисунок или решение было не верное. Решать такие задачи-нужно иметь особое видение, талант. Этот Автор обладает таким талантом-спасибо ему огромное! Помог не только решить, но и объяснить, ведь очень важно, чтобы ребенок не просто списал, а понял и в следующий раз смог сам решить. Спасибо Людмиле Бабич, что она находит нам таких авторов!!Желаем всем удач!
Управление персоналом играет ключевую роль в эффективности работы любой организации. От правильно поставленной системы управления зависит как процесс производства товаров и услуг, так и взаимодействие между сотрудниками.
Контрольная работа по управлению персоналом является важной частью обучения студентов по данному предмету. В рамках этой работы студенты должны проанализировать существующие методы управления персоналом, их преимущества и недостатки, а также предложить собственные рекомендации для улучшения процесса управления.
Предметом данной контрольной работы является изучение основных принципов управления персоналом, а также их практическое применение в реальных условиях организации. Студенты должны проанализировать существующие теории и модели управления персоналом и применить полученные знания для решения конкретных кейсов.
Темой данной контрольной работы может являться, например, "Оценка эффективности современных подходов в управлении персоналом на примере компании X". Для выполнения работы студенты должны провести анализ деятельности выбранной компании, выявить сильные и слабые стороны ее системы управления персоналом и предложить пути оптимизации процессов.
Управление персоналом является актуальной и интересной темой для исследования. Контрольная работа по данному предмету позволяет студентам применить теоретические знания на практике и развить навыки анализа и принятия решений в области управления персоналом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Данная статья позволит узнать об основных понятиях трудовой деятельности, предметах и объектах социально-трудовых отношений, а также проанализировать функции труда, содержание и характер его проявления. Кроме этого можно будет ознакомиться с нормативными документами в организации трудовой деятельно….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальшеРебрендинг является маркетинговой стратегией, предполагающая полную трансформацию философии бренда и его репозиционирование. Ребрендинг является очень серьезным стратегическим ходом, который направлен на создание новых перспектив для продвижения и роста объемов получаемой прибыли. Результат ребренд….
Читать дальшеКакая-либо деятельность в сфере бизнеса, а также любой субъект хозяйственной деятельности в процессе реализации целей и задач взаимодействуют с маркетинговой средой. Данная среда оказывает существенное влияние на результаты хозяйствования.В общем понимании, маркетинговая среда — это комплекс, состо….
Читать дальше
