Задание
Нужно сделать контрольную по управлению персоналом на тему Управление персоналом за 6 дней. Подробное описание задания в прикрепленном файле.
В целом пробежался по работе быстро. Вроде все нормально. Спасибо)
Вы лучшие ! Спасли меня) , огромную и полезную работу делаете ! Девочки менеджеры замечательные , вежливые , отвечают на все вопросы . С вами приятно иметь дело , огромное вам спасибо !
Здравствуйте. Все хорошо. Контрольную работу после корректировки сдала сразу. Спасибо Вам.
Работа выполнена нормально. Доработки автор вносил.
Выполнено качественно, замечаний нет
Контрольную сдала,получила 5.
85 баллов из 100! Очень хороший результат. Спасибо!
все идеально,у преподавателя не возникло вопросов по работе.спасибо!
ЗАКАЗ №1042680.У нас много заданий по геометрии всегда. Вот и сейчас было задание из стереометрии. Хочу сказать, что не всякий автор возьмется за это, а если и брался, то делал или не правильный рисунок или решение было не верное. Решать такие задачи-нужно иметь особое видение, талант. Этот Автор обладает таким талантом-спасибо ему огромное! Помог не только решить, но и объяснить, ведь очень важно, чтобы ребенок не просто списал, а понял и в следующий раз смог сам решить. Спасибо Людмиле Бабич, что она находит нам таких авторов!!Желаем всем удач!
работа выполнена хорошо! всем доволен! спасибо!
Управление персоналом играет ключевую роль в эффективности работы любой организации. От правильно поставленной системы управления зависит как процесс производства товаров и услуг, так и взаимодействие между сотрудниками.
Контрольная работа по управлению персоналом является важной частью обучения студентов по данному предмету. В рамках этой работы студенты должны проанализировать существующие методы управления персоналом, их преимущества и недостатки, а также предложить собственные рекомендации для улучшения процесса управления.
Предметом данной контрольной работы является изучение основных принципов управления персоналом, а также их практическое применение в реальных условиях организации. Студенты должны проанализировать существующие теории и модели управления персоналом и применить полученные знания для решения конкретных кейсов.
Темой данной контрольной работы может являться, например, "Оценка эффективности современных подходов в управлении персоналом на примере компании X". Для выполнения работы студенты должны провести анализ деятельности выбранной компании, выявить сильные и слабые стороны ее системы управления персоналом и предложить пути оптимизации процессов.
Управление персоналом является актуальной и интересной темой для исследования. Контрольная работа по данному предмету позволяет студентам применить теоретические знания на практике и развить навыки анализа и принятия решений в области управления персоналом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Данная статья позволит узнать об основных понятиях трудовой деятельности, предметах и объектах социально-трудовых отношений, а также проанализировать функции труда, содержание и характер его проявления. Кроме этого можно будет ознакомиться с нормативными документами в организации трудовой деятельно….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальшеРебрендинг является маркетинговой стратегией, предполагающая полную трансформацию философии бренда и его репозиционирование. Ребрендинг является очень серьезным стратегическим ходом, который направлен на создание новых перспектив для продвижения и роста объемов получаемой прибыли. Результат ребренд….
Читать дальшеКакая-либо деятельность в сфере бизнеса, а также любой субъект хозяйственной деятельности в процессе реализации целей и задач взаимодействуют с маркетинговой средой. Данная среда оказывает существенное влияние на результаты хозяйствования.В общем понимании, маркетинговая среда — это комплекс, состо….
Читать дальше
