Задание
раскрыть пункты: 1. Системы и методы материального стимулирования персонала. 2. Формы и системы оплаты труда в организации. 3. Методы управления конфликтами и стрессами. 4. Корпоративная (организационная) культура, еѐ сущность и функции. 5. Расходы на персонал и их структура. 6. Оценка результатов труда персонала организации. 7. Управление персоналом как практическая деятельность и наука. 8. Подбор и расстановка персонала: принципы и основные задачи. 9. Маркетинг персонала. 10. Планирование и прогнозирование потребности в персонале. 11. Оперативный план работы с персоналом организации. 12. Сущность и цели кадрового планирования. 13. Стратегия управления персоналом организации. 14. Сущность и цели кадровой политики.Типы кадровой политики. 15. Организационные структуры управления персоналом. 16. Методы управления персоналом. 17. Методы построения системы управления персоналом. 18. Принципы построения системы управления персоналом на предприятии. 19. Персонал, его основные характеристики и структура. 20. Закономерности и принципы управления персоналом. 21. Цели и функции системы управления персоналом. 22. Современные концепции управления персоналом. здравствуйте.работу сделать прям по пунктам.сделать пару визуализаций
Работа прекрасно выполнена автором, с соблюдением всех требований.
Автор супер, четко понял что от него требовалось и выполнило все на отлично, преподавателю понравилось
Спасибо огромное за помощь,выполненную на высоком профессиональном уровне!
все замечательно, отзывчивые специалисты, работа на высшем уровне
Работа выполнена раньше срока. Интересно написана. Буду ещё обращаться
Всё супер! Спасибо менеджеру Марии, всегда была на связи и отвечала на « глупые» вопросы) , и отдельное спасибо автору, замечательный материал для реферата! Вам уже поставили оценку- высший балл! Буду обращаться еще!
Все хорошо сдал работу на 5 спасибо.
Работа выполнена раньше срока. Качество оценила преподаватель во время сдачи реферата. Менеджер Екатерина Лицкевич корректна, пунктуальна и доброжелательна. Спасибо за работу в следующий раз, при необходимости, воспользуемся вашей услугой
Оценку за данную работу поставили неудовлетворительно, но благодаря хорошему реферату, выполненному вами же, выбрали среднюю оценку и поставили положительную. Спасибо.
Большое спасибо колективу Заочника за качественную, выполненную в срок работу. Вы-лучшие!
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Проблемы оценки дебиторской задолженности российских предприятий
Стоимость: 600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Концепция развития малыми шагами минцберга и куина
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Корпоративные сообщества их роль в управлении знаниями
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Цели и стратегия организационных изменений
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Благотворительность спонсорство и меценатство в рамках социальной ответственности
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Основные функции менеджмента в сфере гостеприимства и общественного питания теория и практика
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент организации
Организационная структура предприятий сферы гостеприимства и общественного питания
Стоимость: 2000 руб.
Лизинг является одной из наиболее развивающихся форм кредита. Лизинг – слово с английскими корнями, которое не имеет аналога в русском языке.Лизинг – это совокупность экономических и правовых отношений, которые появляются в связи с реализацией договора лизинга, в том числе приобретением предмета ли….
Читать дальшеВ соответствии со ст. 288 НК РФ оплата авансовых платежей, в том числе сумма налога, предикатов поступления в прибыльную доля бюджетов субъектов РФ, совершается налогоплательщиками – российскими блоками по месту пребывания организации, в том числе по месту нахождения каждого из её изолированных под….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеУправление качеством продукции – это перманентный целеустремлённый процесс влияния на факторы и условия, которые обеспечивают создание продукции, оптимальной с точки зрения предъявляемых к ней требований и обеспечивающей максимально эффективное её использование.Фактор – это конкретная сила, которая….
Читать дальшеПредложение актуально на 15.02.2026
