Задание
Предмет: Управление персоналом. Сделать контрольную работу из приложенного файла. шрифт 14, инт.1,5 объем - 20 стр ссылки, сноски содержание - список лит-ры
Благодарю за оперативность помощи при выполнения контрольных работ! Результат я получу после сдачи в школе. Благодарю за помощь! Все пожелания были учтены. Менеджеры доброжелательны и постоянно на связи! Благодарю за поддержку и помощь!
Нереальная скорость выполнения моего огромного и очень сложного (по моим меркам) заказа. Отличная коммуникация с менеджером, оперативность решения вопросов - на высоте. Спасибо огромное! Вы меня спасли)) Автору отдельное признание и уважение за отличное качество и невероятную скорость исполнения. Уверена, что обращусь к Вам еще не раз)))
Мне все понравилось сделано все так как надо и очень быстро, главное чтобы преподавателю понравилось, спасибо)
Большое спасибо! Все отлично. Огромное спасибо автору и менеджеру
Работа выполнена с учётом всех указанных требований! Очень довольна! Спасибо большое преподавателю!
Великолепная работа. Максимально подробно и аккуратно.
Огромное спасибо!!! Все работы оценены на высший балл и похвала в коментах от преподавателей. я всегда буду с вами!!!
работу сделали на 5+
Все приняли - зачет - спасибо
Все отлично, спасибо за помощь!
Управление персоналом - это ключевой аспект любого успешного бизнеса. Контрольная работа по данной теме позволяет студенту углубить свои знания в области управления персоналом, анализируя современные подходы и методы в этой сфере.
Управление персоналом - это обширная дисциплина, которая изучает процессы найма, обучения, мотивации, удержания и развития сотрудников в организации. В рамках контрольной работы по данному предмету студентам предстоит применить теоретические знания на практике, решая конкретные кейсы и задачи.
Тема контрольной работы "Управление персоналом" предполагает проведение анализа управленческих решений в отношении персонала организации, их влияния на производительность труда, мотивацию сотрудников, эффективность командной работы и конкурентоспособность предприятия. Студентам предстоит выявить проблемные ситуации, предложить решения и обосновать их с точки зрения теории управления персоналом.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Использование результатов проведения деловой оценки персонала
Стоимость: 600 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Метрология зародилась в глубокой древности в качестве практической деятельности. На протяжении всего процесса развития человеческого общества измерения имели прямое отношение к людям и являлись основой отношений в обществе, с окружающим миром и природой. Надо отметить, что таким образом вырабатывал….
Читать дальшеПодбор и расстановка кадров - это одни из ключевых функций управленческого цикла, которые выполняются руководящим звеном той или иной организации. Данные функции реализует напрямую руководитель организации. При этом они происходят в неделимой связи вместе с обучением, воспитанием и анализом деятель….
Читать дальшеМеханизм международных экономических отношений формируется в зависимости от характера связей и по своему принципу не отличается от действующего внутри страны. Однако необходимо отметить, что данному механизму характерны свои особенности. С одной стороны, они определяются посредством специфики между….
Читать дальшеМежду трудовыми и производственными артелями существует разница, она заключается в том, что в трудовых артелях рабочие не могут быть владельцами изготовленного продукта, иногда даже более не владеют и большей частью средств производства. Трудовые артели – это простой тип предприятия, даже более, че….
Читать дальше
