Задание
объём 60-80 страниц по нормам Управление персоналом на предприятии".
Работа была быстро и качественно выполнена, сам диплом получил оценку 5 на отзыве и рецензии
Защитил ВКР на отлично ! Спасибо за профессионализм! Все выполнено отлично и в срок ! С момента заказа и до защиты все прошло гладко ! Рекомендую ✅
Все супер и выполнено в срок!
Защита прошла на ура! Хочется сказать спасибо моему менеджеру Екатерине Шульгович и автору, который писал работу. Отвечали и вносили поправки быстро. К работе не возникло вопросов. :-)
все прошло хорошо, спасибо
Спасибо всей дружной команде заочника за помощь! Отдельное спасибо автору за профессионализм!!! И огромное Спасибо менеджеру Егору Савченко и Дарье Горбачевой!!!
всегда на связи, быстро и отлично делают работу! спасибо за помощь с работами!
Тему раскрыли отлично! Я очень рада ,хотя опасалась ,так как кругом мошенники. Очень быстро и точно устраняют все недочеты и требования Я очень довольна!!)
Хочу поблагодарить менеджера Анну Процкую и конечно автора, выполнявшего мой заказ. Работа была выполнена просто прекрасно. Остался очень доволен
Менеджер сделал свою работу на отлично.Спасибо.
Дипломная работа "Управление персоналом на предприятии" является актуальным исследованием в области управления человеческими ресурсами. Работа посвящена изучению важнейших аспектов управления персоналом на предприятии, а также рассмотрению стратегий, методов и инструментов, применяемых руководителями для эффективного управления рабочей силой.
В ходе исследования рассматривается важность правильной стратегии подбора, мотивации, обучения и развития персонала. Также обсуждаются проблемы, с которыми сталкиваются руководители при управлении персоналом, и возможные пути их решения. Особое внимание уделяется анализу современных тенденций и методов управления персоналом, а также применению технологий в данной сфере.
Дипломная работа "Управление персоналом на предприятии" представляет собой глубокое исследование, которое позволяет получить новые знания и умения в области управления человеческими ресурсами. Результаты и выводы, сделанные на основе проведенного исследования, могут быть полезны как для студентов и исследователей, так и для практикующих специалистов в области управления персоналом.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Кавасаки родился на Гавайях в 1954 году в довольно небогатой семье. Мать была домохозяйкой, отец несколько раз менял род занятий, пока в конечном итоге не стал чиновником. Гай окончил школу и, выбрав для дальнейшей учебы специальность психолога, поступил в Стэнфордский университет. Закончив обучени….
Читать дальшеС ходом времени возможности маркетинга расширяются за счет развития технологий. Появилась возможность продвигать продукцию/услуги в виртуальной среде, именно этим занимается интернет-маркетинг.Сейчас все больше покупателей предпочитают производить покупки и присматриваться к товарам онлайн. В этом ….
Читать дальшеПервое упоминание о налогах уходит глубоко в древность. Возникновение налогов напрямую связывают с появлением государства как системы.Самым первым проявлением налогообложения по праву считается процесс жертвоприношения. Однако некоторые учёные и исследователи сходятся во мнении, что жертвоприношени….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальше
