Задание
Введение посвещено актуальным задачам темы. В конце введения одним предложением формул. цель иследования. Далее перечисляются задачи,которые требуют решения для достичения поставленной цели.Объем 2-3 стр.НЕ более 3х задач. Основное содержание курсовой из 2х глав. 1.Анализ темы работы. 2.Разработка рекомендаций на основе анализа из 1 главы целью повышение эфективности управление персоналом.Наименование глав-это задачи иследование указанные в введении. Заключение 1стр. Должно вытекать из содержания работы , особенно из 2 главы.
Настолько разболтались с преподавателем по предмету, что она забыла, что я ее не защитила ещё курсовую, но уже оценила на работу на 5, спасибо вам за скорость, сделали даже чуть раньше срока, также спасибо за качество работы, вы молодцы! Я, как работающий человек, очень рада, что не потратила свое время на написание курсовой, а по теме предмета и так оказывается много знала, как раз-таки из-за своей работы
Хорошая работа. Оценена преподавателем на отлично, спасибо ☺️
Сервис "ZAOCHNIK" просто превосходный! Большое спасибо всей его команде! Отдельно хочу отметить автора, который выполнял заказ. Сделал заказ на неделю раньше срока! БРАВО! Пусть в Вашей жизни будет всё то, что Вы пожелаете!
Спасибо большое автору за прекрасно выполненную работу!
Работа прошла на ура, но с удалением не которых недочётов. Спасибо.
все хорошо, преподаватель поставил отлично. Без замечаний
Заказ сделали быстро, с менеджером поддерживали связь. Все на высшем уровне. Спасибо!
Спасибо. все хорошо. приняли
Спасибо! работа сделана очень качественно,были небольшие недочеты-исправили!Автору спасибо
Спасибо большое за качественное выполнение курсового проекта! Заказывали на данном сайте впервые и было страшно, но опасения оказались напрасными. Перезвонили сразу же, как только отправили им все данные по работе, сделали быстрее, чем было указано, и цена оказалась не завышенной. работа выполнена отлично, исправлять ничего не нужно было! Большое спасибо и менеджеру, что работала со мной, отвечала на все вопросы. Заказывала не себе, а знакомому, будем обращаться и дальше. Жаль, что во время моей учебы не было такого удобного сервиса.
Управление персоналом является одной из важнейших функций любой организации, влияющей на ее успех и эффективность. В данном курсовом проекте мы рассмотрим особенности управления персоналом на примере ОАО Холдинг МРСК. Для этого проведем анализ основных аспектов управления персоналом в данной организации, выявим сильные и слабые стороны системы управления персоналом, предложим возможные пути ее оптимизации и совершенствования.
Целью данного исследования является выявление основных аспектов управления персоналом в ОАО Холдинг МРСК, а также разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в данной организации. В ходе работы мы рассмотрим актуальные теории и практики управления персоналом, а также проведем анализ конкретной ситуации в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Одними из главных факторов, отвечающих за эффективность производства, являются основные средства. Анализ основных средств организации определяет обеспеченность организации и структурных подразделений основными фондами, уровень использования, мощность работы предприятия и оборудования, выявить резер….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеЛюбое предприятие должно обладать отлаженной системой учета, способной относить затраты на оплату труда к конкретным заказам. Для соответствия вознаграждения выполненной работе, рабочий план счетов организации и используемые документы по учету операций, относящихся к труду, должны обеспечить точное….
Читать дальшеУчастниками рынка ценных бумаг являются как физические, так и юридические лица, которые участвуют в обращении (покупке/продажи) ценных бумаг, следят за их оборотом или проводят с ними различные финансовые операции. Это также те лица, которые вступают в экономические отношения определенного характер….
Читать дальше
