Задание
Дополнительное образование, курсы, академия народного хозяйства. Перед началом написания нужно утвердить план! Сдавать по главам! Срок небольшой, поэтому нужно работать оперативно!
ПОтребовалась минимальная доработка из-за ошибок дипломного руководителя, проблем и притензий не имею, спасибо за помощь.
Сначала работу сделали плохо, 1 автор, который занимался ей, преподаватель работу не принял совсем. Потом с менеджером договорились, отдать эту работу другому автору, тогда, со всеми доработками, автор сделал на отлично. По антиплагиату работа прошла на 70%, это хороший результат. Благодарю!
Работа автором написана замечательно. Любые доработки быстро делались. Антиплагиат вуза прошёл.
Хочу сказать спасибо автору. По срокам было все чудесно, правки делались очень быстро. Защитилась на 5)
как удалить заказ?
Спасибо,я защитила диплом.
В принципе все супер, отвечали быстро и по делу. Немного опоздали с выполнением, но это так придирки . Мне было не принципиально. И самое главное не дорого. Да и процент ориги был 100%, что вообще не может не радовать. Короче все супер, обязательно вас порекомендую
Спасибо большое!
К работе подходят ответственно преподаватель хвалила ВКР , в назначенные сроки укладывались!
Здравствуйте! Выражаю глубокую благодарность Урбанович Марте и автору, который выполнил работу! Я сегодня защитила диплом на 5! Спасибо вам огромное!
Дипломная работа "Управление персоналом ОАО СМН" посвящена исследованию эффективности управления персоналом в данном подразделении Транснефти. В ходе работы были проанализированы основные принципы, методы и инструменты управления персоналом, применяемые в ОАО СМН. Также было изучено влияние организационной культуры на процессы управления персоналом.
Данная дипломная работа может быть использована как исследовательская основа для практической деятельности в области управления персоналом. Результаты и выводы, полученные в ходе работы, могут послужить основой для разработки практических рекомендаций по улучшению управления персоналом в подразделении Транснефти.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеОрганизации проводят два вида учета – аналитический и синтетический. В контексте статьи поговорим о втором виде учета. – это документ, содержащий информацию о бухучете видах имущества, различных операций и обязательств.Учет операции ведется двойной записью – по дебету и кредиту, а его остатком и бу….
Читать дальшеТрансформация индустриальной базы экономики в постиндустриальную является в настоящее время важнейшей закономерностью современной динамики мирового хозяйства. Но необходимо понимать, что это нелинейный процесс, он скорее развивается как форма вкраплений постиндустриальных зон в огромные пространств….
Читать дальшеРеалии современного бизнеса, заставляющие компании вести конкурентную борьбу за выживание и занятие лидирующих позиций в нем, вынуждают перенимать опыт лидеров среди конкурирующих фирм. Для того чтобы компания могла с наименьшими потерями выйти из ситуации кризиса, ей приходится исследовать достиже….
Читать дальше
