Задание
1. Выполнение работы согласно Методическим рекомендациям приложенным к заявке. 2. В дипломной работе должна быть научная новизна характеризующая вклад автора в развитии теории или практики исследуемой проблемы. 3. В дипломная работа должна носить научно-исследовательский характер. 4. В дипломной работе должны быть разработаны графики, схемы, диаграммы, наглядно иллюстрирующие излагаемый материал. 5. Особое внимание обратить на выполнения условий пунктов 4.8 и 4.9 методических рекомендаций. 6. Оформление дипломной работы должно строго соответствовать требованиям методических рекомендаций (пункт 4.) 7. Согласно методическим рекомендациям ДР должна состоять из 3х основных частей (глав), но и помимо этого, у каждой главы должны быть несколько обозначенных и озаглавленных подпунктов. Например 1.1; 1.2 и тп. 9. Для дипломного руководителя, я должна разрабатывать работу согласно календарному графику, и появятся в институте с материалом на руках и предоставлять черновые наброски работы. Хотелось бы разработку ДР разбить на части (главы), и по мере выполнения получать и показывать преподавателю. Ориентировочные даты получения глав (желательно до): 1я - 16.03.2015 2я - 06.04.2015 3я - 27.04.2015 Окончательный оформленный вариант - 04.05.2015
Отличный материал для диплома, качественная и быстрая обратная связь, исполнитель на высоте
Работу выполнили в срок, все замечания были исправлены, спасибо большое!!
Спасибо большое всем!!! Все выполнено отлично!!!
Спасибо за работу, защита выполнена
Работа выполнена на отлично!
Понравился сам диплом,не понравилось речь и презентация
всегда на связи, быстро и отлично делают работу! спасибо за помощь с работами!
Благодарю за проделанную работу
Очень довольна работой! Быстро и качественно, вежливые и приветливые менеджеры! Спасибо Вам огромное, за предоставленную услугу)
Все отлично. Спасибо!
Дипломная работа по туризму представляет собой исследование процессов управления персоналом в индустрии гостеприимства на конкретном примере - гостиницы Балчуг Кемпински Москва. Работа проводит анализ особенностей управления персоналом в гостиничном бизнесе, оценивает влияние факторов внешней среды на эффективность управления, исследует стратегии мотивации персонала, а также выявляет основные проблемы, с которыми сталкиваются руководители в данной отрасли.
Проведение данного исследования позволит получить ценную информацию о методах управления персоналом в гостиничном бизнесе, выявить успешные стратегии мотивации сотрудников, а также предложить рекомендации для улучшения эффективности управления персоналом в индустрии гостеприимства.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Роль древних городов в культурнопознавательном туризме
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Управление эффективностью хозяйственных операций на предприятии туризма
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Туризм
Анализ туристской инфраструктуры на примере гостиничного комплекса гмосквы
Стоимость: 8800 руб.
Определение термина "валютная система" можно встретить в исследованиях множества экономистов.Валютная система – это форма организации и регулирования валютных отношений, которая закреплена на уровне национального законодательства или межгосударственных соглашений.Валютная система – это совокупность….
Читать дальшеОрганизация представляет собой открытую систему, постоянно взаимодействующую с внешней средой.Внешняя среда организации - это факторы и условия окружающей среды, влияющие на функционирование организации и требующие ее соответствующего реагирования.Каждая организация, являясь открытой системой, зав….
Читать дальшеКоординацией принято называть управленческую деятельность, которая обеспечивает согласованность деятельности самых разных производственных и функциональных структурных единиц организации в ходе исполнения плановых задач.Сущность координации в качестве функции менеджмента заключается в том, чтобы во….
Читать дальшеДля критерия эффективности, который носит имя итальянского экономиста Вильфредо Парето, характерно агрегирование предпочтений. Это означает, что закон приведёт к улучшению положения только в том случае, если улучшится положение хотя бы одного из членов общества, но при условии, что не ухудшится пол….
Читать дальше
