Задание
Яркая, иллюстрированная презентация на 6 слайдов
Соответствует требованиям. Быстро и качественно. Спасибо!
Презентация прекрасная. Оформление красивое, содержание, как и требовалось
Все хорошо, еще не сдавали, договоренности выполнили, буду ждать сдачу, спасибо
Заказ выполнен отлично, все требования выполнены, спасибо
Добрый день, спасибо большое за работу, очень все понравилось, отдельное спасибо за оперативность
Всё сделано на отлично. Менеджер Дарья Харельская чудесный менеджер и помошник. Спасибо ей большое. Спасибо автору за терпение и труд. Работа нелёгкая. Спасибо.
Все в срок и качественно
Мне понравилось. Посмотрим как оценит комиссия.
Всё хорошо, спасибо большое вам!
Данная презентация посвящена важной теме управления персоналом в крупной международной компании Ford. Рассмотрим ключевые аспекты этого процесса и методики, которые применяются в данной компании.
Первым шагом в изучении управления персоналом в компании Ford является рассмотрение истории этой автомобильной корпорации. Узнаем, какие принципы и ценности лежат в основе корпоративной культуры.
Важным аспектом успешного управления персоналом является правильная организационная структура компании. Проанализируем, каким образом в компании Ford организовано управление персоналом на разных уровнях.
Рассмотрим основные методы и стратегии, которые применяются в управлении персоналом компании Ford. Изучим, каким образом компания обеспечивает мотивацию своих сотрудников и развивает их профессиональные навыки.
Одним из ключевых моментов в управлении персоналом является обучение сотрудников. Узнаем, как компания Ford организует обучающие программы для своих сотрудников и как это влияет на результативность работы персонала.
Кроме обучения, важным фактором в управлении персоналом является мотивация сотрудников. Изучим, как компания Ford применяет различные стратегии мотивации и поощрения для повышения производительности своего персонала.
Для эффективного управления персоналом необходима четкая система оценки производительности сотрудников. Рассмотрим, каким образом компания Ford осуществляет оценку работы своего персонала и принимает решения об их карьерном росте.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Специфика управления карьерой молодых специалистов
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы управления персоналом на примере доу
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Тема презентации социальные сети в детятельности менеджера по персоналу
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Перспективы развития индивидуальных систем в учр управлении человеческими ресурсами
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Тема совершенствование процесса адаптации новых сотрудников в организации на примере ооо каунтсервис
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Задание и слайды лекций по оценке персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Особенности деловой оценки персонала в туризме
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом
Стоимость: 1600 руб.
Любая коммерческая организация сегодня находится в состоянии постоянной конкуренции. И чтобы соответствовать рынку, компании приходится прилагать немало усилий. Улучшение внутренних систем, постоянный контроль функционирования предприятия – основа успешной работы. Но как независимо оценить положени….
Читать дальшеПонятие видов конкуренции и типов рыночных структур идентичны и взаимозаменяемы. Выделяют их по некоторым факторам: по количеству присутствующих на рынке компаний, иными словами степени концентрации продавцов; степени однородности или дифференциации предлагаемой компаниями продукции; степени зависи….
Читать дальшеКорпоративная культура — это общие для всех сотрудников компании правила и нормы поведения, сформированные с опорой на ценности.Среди основных элементов корпоративной культуры выделяют:К функциям корпоративной культуры можно отнести мотивационную, управленческую, адаптивную, а также множеству други….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше