Задание
Яркая, иллюстрированная презентация на 6 слайдов
Спасибо огромное!!!! Все своевременно и качественно)
Учитывая специфику темы, автор постарался на ура. Спасибо за ценный и продуктивный результат!
Добрый день, спасибо большое за работу, очень все понравилось, отдельное спасибо за оперативность
Всё сделано на отлично. Менеджер Дарья Харельская чудесный менеджер и помошник. Спасибо ей большое. Спасибо автору за терпение и труд. Работа нелёгкая. Спасибо.
Все в срок и качественно
Мне понравилось. Посмотрим как оценит комиссия.
Всё хорошо, спасибо большое вам!
Всё хорошо
На 4
Данная презентация посвящена важной теме управления персоналом в крупной международной компании Ford. Рассмотрим ключевые аспекты этого процесса и методики, которые применяются в данной компании.
Первым шагом в изучении управления персоналом в компании Ford является рассмотрение истории этой автомобильной корпорации. Узнаем, какие принципы и ценности лежат в основе корпоративной культуры.
Важным аспектом успешного управления персоналом является правильная организационная структура компании. Проанализируем, каким образом в компании Ford организовано управление персоналом на разных уровнях.
Рассмотрим основные методы и стратегии, которые применяются в управлении персоналом компании Ford. Изучим, каким образом компания обеспечивает мотивацию своих сотрудников и развивает их профессиональные навыки.
Одним из ключевых моментов в управлении персоналом является обучение сотрудников. Узнаем, как компания Ford организует обучающие программы для своих сотрудников и как это влияет на результативность работы персонала.
Кроме обучения, важным фактором в управлении персоналом является мотивация сотрудников. Изучим, как компания Ford применяет различные стратегии мотивации и поощрения для повышения производительности своего персонала.
Для эффективного управления персоналом необходима четкая система оценки производительности сотрудников. Рассмотрим, каким образом компания Ford осуществляет оценку работы своего персонала и принимает решения об их карьерном росте.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Специфика управления карьерой молодых специалистов
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование системы управления персоналом на примере доу
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Тема презентации социальные сети в детятельности менеджера по персоналу
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Перспективы развития индивидуальных систем в учр управлении человеческими ресурсами
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Тема совершенствование процесса адаптации новых сотрудников в организации на примере ооо каунтсервис
Стоимость: 1700 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Задание и слайды лекций по оценке персонала
Стоимость: 900 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Особенности деловой оценки персонала в туризме
Стоимость: 2600 руб.
Тип: Презентации (PPT, PPS)
Предмет: Управление персоналом
Организационная культура как фактор повышения эффективности управления персоналом
Стоимость: 1600 руб.
Любая коммерческая организация сегодня находится в состоянии постоянной конкуренции. И чтобы соответствовать рынку, компании приходится прилагать немало усилий. Улучшение внутренних систем, постоянный контроль функционирования предприятия – основа успешной работы. Но как независимо оценить положени….
Читать дальшеПонятие видов конкуренции и типов рыночных структур идентичны и взаимозаменяемы. Выделяют их по некоторым факторам: по количеству присутствующих на рынке компаний, иными словами степени концентрации продавцов; степени однородности или дифференциации предлагаемой компаниями продукции; степени зависи….
Читать дальшеКорпоративная культура — это общие для всех сотрудников компании правила и нормы поведения, сформированные с опорой на ценности.Среди основных элементов корпоративной культуры выделяют:К функциям корпоративной культуры можно отнести мотивационную, управленческую, адаптивную, а также множеству други….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальше