Задание
ООО'Страховой сервис'Гарант' занимаемся страховой деятельностью, страхуем машины, еще я занимаюсь добровольным медицинским страхованием (ДМС) корпаративных клиентов! Существуем на рынке Более 5 лет! Если чесно я не знаю что еще нужно!)) вообщем в любом случае вы мне либо напишите или позвоните! работу частями высылать, и план
Дипломная работа защищена на 4! Спасибо огромное!
Работу все равно еще правили с педагогом, в остальном все прекрасно.
Все прошло отлично
Большое спасибо, все очень хорошо выполнили ❤️отправлю на проверку
Огромное спасибо за работу, выполнено на высоком уровне и в срок. Менеджер Екатерина поможет с любым вопросом . Рекомендую.
Работа выполнена качественно, все доработки вносились в оперативном режиме. Всё сделали в установленные сроки.
Спасибо за работу, защита выполнена
Рекомендуется заказ частичного выполения своего дипломного проекта и лучше формировать свое техническое задание , иначе потребуется множество доработок . В целом ,все хорошо
Дипломная хорошая. Я довольна результатом.
Уважаемые сотрудники сайта Zaochnic.com ! Хочу поблагодарить вас за помощь оказанную мне и моим друзьям, которую вы оказывали нам на протяжении всех лет обучения. Все работы были выполнены в срок и в хорошем качестве. Наша учёба подошла к концу, но я буду всем рекомендовать ваш сайт. С благодарностью Антон Ковалев.
Данная дипломная работа посвящена исследованию вопросов управления расходами в сегменте малого бизнеса. В современном мире успешное управление финансами является ключевым элементом успешности любого предприятия. Особенно важным этот аспект становится для малых компаний, где каждый рубль имеет значение.
Целью данной работы является проанализировать основные аспекты управления расходами в малых компаниях, выявить основные факторы, влияющие на эффективность этого процесса и предложить практические рекомендации по улучшению управления финансами в этом сегменте бизнеса.
Обращаем внимание на то, что успешное управление расходами - это не только шанс повысить прибыль компании, но и способ обеспечить ее стабильное развитие в условиях современного конкурентного рынка.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеИерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеИсследователем Г. Бройнингом были сформулированы следующие правила эффективного общения:К этим утверждениям необходимо добавить несколько других советов: Перед тем, как начать беседу, стоит подготовиться. Только самый подкованный человек может прийти на переговоры без предварительной подготовки и з….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальше
