Задание
Перечень рекомендуемых для рассмотрения вопросов: 1. Формирование в фирме норм и требований к персоналу. 2. Основные правила набора, отбора и найма персонала. 3. Перечень факторов, учитываемых в фирме, при наборе, от¬боре и найме персонала. 4. Оценка сотрудника в ходе найма на работу. 5. Развитие системы набора, отбора и найма персонала в фирме. Тема 4. Трудовой коллектив и управление им. К основным вопросам данной темы относятся следующие: 1. Понятие 'трудовой коллектив', его особенности. 2. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации. 3. Формирование и функционирование трудового коллектива. 4. Морально-психологический климат в трудовом коллективе. 5. Методы сплочения и активизации трудового коллектива. 6. Деятельность руководителя по управлению трудовым коллективом.
Работа была выполнена точно в срок, менеджер вежливый и всегда был на связи, спасибо!
Сегодня состоялась защита курсовой работы и я получила 5!!! Очень рада! Спасибо вам большое за помощь!!!
Работу быстро исправили, большое спасибо. Все отлично
Благодарю за помощь в подготовке курсовой работы и за проявленное терпение, преподаватель придирался до каджой "запятой" , но автор все терпеливо переделывал..
Идеальная курсовая, спасибо что сделали оригинальность так как нужно) Обращусь ещё!!!!
Были замечания от преподавателя, изменения внесли оперативно. Работу приняли. Спасибо
Работу приняли с оценкой "отлично". Никаких доработок не потребовалось! Спасибо огромное!
Спасибо большое , выполнено в кратчайший срок
Работа отличная. Претензий и замечаний не было.
Огромное спасибо менеджеру, вежливый и доброжелательный. Курсовой работа выполнена на высоком уровне с учетом всех пожеланий (Автор молодец). Единственный нюанс- это сроки, но опять же все упирается в сезонную загруженность, так что кто надумал заказывать здесь работы, то делайте это не в последние дни.
Тема: Методы и принципы управления системой набора и отбора персонала в организации
Курсовая работа по менеджменту представляет собой исследование методов и принципов управления системой набора и отбора персонала в организации. Данная тема является актуальной и важной для современного бизнеса, поскольку успех и развитие любой компании во многом зависит от качества подбора и отбора персонала.
В рамках работы рассматриваются основные теоретические аспекты управления системой набора и отбора персонала, а также предлагаются практические методы и инструменты для успешного управления данными процессами. Анализируется эффективность управления системой набора и отбора, выявляются основные проблемы и предлагаются пути их решения.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Воздействие стимулирования основывается на учете и применении ряда определенных мотивационных факторов, которые, в свою очередь, оказывают влияние на решения людей примкнуть к организации и на совокупную силу их усилий. Они различаются по своей природе происхождения и при определенных условиях могу….
Читать дальшеКоординацией принято называть управленческую деятельность, которая обеспечивает согласованность деятельности самых разных производственных и функциональных структурных единиц организации в ходе исполнения плановых задач.Сущность координации в качестве функции менеджмента заключается в том, чтобы во….
Читать дальшеПо мнению отечественного исследователя Г.М. Андреевой, в случае исследования группы в качестве субъекта деятельности к ее структуре стоит подойти соответствующим образом. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого участника группы в ходе совместной деятельност….
Читать дальшеПроцессу управления характерна динамичность. Преобразования внешней и внутренней среды вызывают необходимость принимать самые разные управленческие решения. К ключевым факторам, которые оказывают влияние на компанию и ее функционирование системы, можно отнести:Вследствие этого, выделяются две групп….
Читать дальше
