Задание
В эссе должна быть рассмотрена проблематика и предложения по ее решению
Все хорошо, эссе получилось отличным, но оценка - 3, тут я сама виновата, я не определила правильно структуру эссе которая требовалась преподавателем. Получилась другая структура, но теперь буду знать! Спасибо! Обращусь еще немало раз
Работу выполнили в срок (даже немного раньше), все по требованиям. Нравится заочник, так как делают все качественно и достаточно быстро. Не в первый раз убеждаюсь, что буду их авторы и менеджеры намного лучше, чем на аналогичных сайтах. Менеджеры выходят на связь достаточно быстро и отвечают на все вопросы. Работой довольна, спасибо!
Отличное эссе. Выполнено в срок, все требования и условия были соблюдены автором, оригинальность работы соответствовала заявленной. Даже исправлять в работе ничего не пришлось. Оценка-отлично!
Работа полностью соответствует теме.Результатом осталась довольна.Спасибо!
Хорошая работа. Но местами были проблемы с оригинальностью текста , плоть до практически дословного копирования другого текста.
Работа выполнена на высшем уровне, согласно всем требованиям и в срок!
Очень круто написано, спасибо))
Очень оперативно, качественно и совершенно бесплатно полностью переделали неустроившую меня работу по первому требованию. Спасибо!
спасибо большое )
Спасибо большущее!все вовремя и на пятерку! ну у Вас и МОЗГ)))
Эссе на тему "Управление трудовыми ресурсами и развитие профсоюзного движения" в области менеджмента - это исследование, посвященное важной проблеме социально-экономических отношений. В работе раскрывается взаимосвязь между управлением человеческими ресурсами и влиянием профсоюзного движения на организации. Анализируются факторы, определяющие успешное управление персоналом и взаимодействие с профсоюзами.
В начале работы делается обзор актуальности вопроса управления трудовыми ресурсами и влияния профсоюзов на работников и компании. Анализируются основные тенденции в развитии социальных отношений и структуры организаций в современном мире.
Рассматриваются различные подходы к управлению человеческими ресурсами, включая теории мотивации, лидерства, конфликтов и коммуникаций. Выделяются основные методы и инструменты управления персоналом в современных организациях.
Исследуется роль профсоюзов в современном мире и их взаимодействие с работодателями. Анализируются преимущества и недостатки профсоюзов для работников и организаций. Рассматривается возможность конструктивного взаимодействия между сторонами.
В заключении работы делается обобщение полученных результатов и выдвигаются рекомендации по улучшению практики управления трудовыми ресурсами и развитию профсоюзного движения. Эссе сопровождается списком использованных источников и литературы.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Управление (либо менеджмент), в широком смысле слова, это общая функция для всех организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, а также поддерживает режим деятельности, реализацию их программы, достижение целей.Под менеджментом качества продукции подразумеваются действия, кот….
Читать дальшеИсходя из исследований С. Фролова, будущие и текущие изменения на современных предприятиях (как в государственном, так и частном секторе экономики) указывают о важности индивидуального подхода к личности всех работников. Эволюция новых технологий, которая представлена гибкими производственными сист….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
