Задание
Вариант 5, Контрольная работа. Дисцеплина Управление качеством . Контрольная работа оформляется по требованиям вуза. Она имеет титульный лист, оглавление, введение, основную часть (ответы на вопросы контрольной работы должны содержать ссылки на литературу, выводы), заключение и библиографический список. Объем контрольной работы не должен превышать 25 страниц.
2 раза пришлось отправить работу на доработку. Стоит отметить, что исполнитель довольно быстро исправлял работу, благодарю за это. Так же хочу отметить высокий уровень компетенций у моего менеджера Дарьи
После доработки задание выполнено в полном объёме. Всё оперативно.
За решение твёрдая пятёрка. К тому же не пришлось ничего менять — оформление аккуратное, формулы на месте. Благодарю!
Большое спасибо за выполненную работу, преподаватель засчитал и в итоге получила положительную оценку на экзамене
Преподаватель работу принял. Вопросов у него не было.
Спасибо ! Очень быстро и качественно !!!
В целом работа отличная. Была проблемка с оформлением
Все отлично преподаватель большой молодец
zaochnik.com, самый лучший из сайтов, по выполнению студенческих работ, лично я работаю с этим сайтом более двух лет. Очень быстрое выполнение заказов, постоянные обновления и улучшение функционала сайта в целом, сравнительно небольшая комиссия сайта, а также отзывчивость и понимание администрации. Желаю сайту успеха и процветания в дальнейшем. Спасибо.
5!!
Контрольная работа по управлению качеством представляет собой важный этап обучения студентов вуза. Ее составление и выполнение требует глубоких знаний в области управления качеством и понимания основных принципов и методов. Вариант 5 контрольной работы предполагает рассмотрение конкретных аспектов управления качеством, которые требуют аналитического подхода и умения применять теоретические знания на практике.
Для успешного выполнения контрольной работы необходимо следовать определенной структуре. Так, важным элементом работы является титульный лист, который содержит информацию о дисциплине, варианте работы, фамилии студента и другие обязательные данные. Не менее важным является оглавление, которое помогает структурировать материал и облегчает навигацию по работе.
Введение контрольной работы должно содержать краткое описание предмета и целей исследования. Основная часть работы включает в себя ответы на поставленные вопросы, которые подкрепляются ссылками на литературу. Кроме того, необходимо сделать выводы по проведенному анализу.
Завершающим этапом работы является заключение, в котором подводятся итоги и формулируются основные результаты и выводы по контрольной работе. Библиографический список необходим для указания использованной литературы и источников, что позволяет подтвердить достоверность и качество выполненной работы.
Общий объем контрольной работы по дисциплине "Управление качеством" не должен превышать 25 страниц. Важно соблюдать требования к оформлению, структуре и содержанию работы, чтобы добиться высоких результатов и успешно представить свои знания и умения на экзамене.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Региональное управление и территориальное планирование
Стоимость: 400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Приоритеты повышения производительности труда в операционном менеджмента
Стоимость: 400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Формирование социальных программ промышленными предприятиями
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Современная дошкольная образовательная организация как объект управления
Стоимость: 3800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Особенности финансирования отечественных и зарубежных физкультурно
Стоимость: 400 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
